у праці високої кваліфікації на основі використання відповідних тарифних коефіцієнтів.
Оплата праці працівників організацій небюджетної сфери (муніципальних, індивідуальних (Приватних) організацій, змішаних товариств, акціонерних товариств і т.д.) визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати, галузевих і спеціальних угод, скріплених у колективні договори підприємств і індивідуальних трудових договорах (Контрактах) і регулюються діючою системою оподаткування на прибуток (Дохід) підприємства. p> При оплаті праці працівників цих організацій може бути рекомендовано: використання співвідношень між професійно-кодифікаційної групами, встановленими Єдиної тарифної системою.
У умовах переходу до ринкової економіки та розширення прав організацій в області оплати праці, розміри ставки (окладів), співвідношення в оплаті різних категорій працівників, системи преміювання та виплати винагород визначаються у колективному договорі.
У трудових договорах (контрактах) можуть встановлюватися вищі розміри оплати, ніж передбачено в колективних договорах.
Диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників здійснюється за допомогою тарифної системи. Основними елементами тарифної системи є тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифні сітки по оплоті праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності. Вони являють співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають Кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Наприклад, Єдина тарифна система для підприємств бюджетної сфери має 18 розрядів з діапазоном (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів) 1:4,5 і прогресивним абсолютним зростанням тарифних коефіцієнтів (різниця між тарифними коефіцієнтами суміжних розрядів).
Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, можна отримати шляхом множення тарифної ставки розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
Тарифно-кваліфікаційні довідники призначені для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів на основі включених в довідники тарифно-кваліфікаційних характеристик: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опис робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Затяжний перехідний період до ринку супроводжується різким падінням реальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата в 2005 р. до рівня 1990 р., за розрахунками НДІ праці, склала 67,2%. p> У Нині з усієї складної системи державного регулювання заробітної плати залишилася одна складова - регулювання мінімальної заробітної плати. Величина її становить близько 45% прожиткового мінімуму, гарантує лише біологічне виживання, або 1100 руб.
Низька заробітна плата негативно в...
