кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. Для підприємств застосування відрядної оплати праці дає можливість стимулювати при необхідності вироблення робочих, а основним недоліком є ​​можливе зниження якості при зрості виробітку. Ця форма має кілька систем: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно прогресивну, непряму відрядну, акордну, колективну відрядну.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від його індивідуальної вироблення. Така система застосовується там, де легко можна організувати індивідуальний облік праці. Заробіток визначається як сума творів відповідної відрядної розцінки на фактичну виробку.
При відрядно-преміальною системі - оплата праці за прямими відрядними розцінками з додаванням премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників і умов преміювання.
При відрядно-прогресивній системі - праця робітника в межах встановленої норми оплачується за основними розцінками, а понад норми - за підвищеними.
При побічно-відрядній системі - оплачується праця допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників-відрядників, від темпу вироблення яких залежить продуктивність основних робітників.
При аккордной системі - розмір оплати праці встановлюється не за кожну виробничу операцію в окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому із зазначенням строку їх виконання.
Колективні системи оплати праці доцільно застосовувати в тих випадках, коли неможливий облік індивідуальної вироблення кожного робітника. Заробітна плата окремих робочих розраховується шляхом розподілу колективної заробітної плати між членами бригади відповідно до їх кваліфікації, присвоєним розрядом, пропорційно відпрацьованим кожним з них часом.
5. Гнучкі системи оплати праці
Останнім часом широкого поширення набули гнучкі системи оплати праці, засновані на участі працівників у прибутках або доходи підприємства. У даних системах заробітна плата працівників складається з двох основних частин: постійної і змінної. Постійна частина являє собою базовий оклад працівників, який регламентується запланованим фондом заробітної плати, а змінна частина являє собою доплату, розмір якої залежить від загальної ефективності роботи (прибутку) усього підприємства.
Відомо, що застосування гнучких систем оплати праці на багатьох підприємствах дозволило значно підвищити продуктивність праці працівників, що сприяло збільшення прибутку підприємства і, відповідно, заробітної плати працівників.
У той же час слід відзначити, що гнучкі системи оплати праці, разом з перевагами, мають і істотні недоліки. Зокрема, відомо, що багато підприємств мають складну інфраструктуру, в якій працюють різні за функціональним призначенням, за чисельністю і по кваліфікації колективи і працівники. Ясно, що внесок кожного окремого працівника в отриманні доход...
