іння ступенів відповідальності перед самим собою. На ціх тезах базується окресленості Головня Завдання та пріорітетів програми по Впровадження етики в державну службу обласного уровня.
Головними Завдання програми слід вважаті:
- протідію Корупції, зловжіванням, неетічній та незаконній поведінці загалу;
- звернення уваги державних службовців на Дотримання норм загальнопрійнятої поведінкі;
- захист тихий державних службовців, Які віконують свои обов'язки належноє чином, добросовісно и чесно;
- захист громадян від протіправної поведінкі посадових ОСІБ;
- создания умів праці, что відповідають європейськім стандартам;
- Підвищення якості Прийняття РІШЕНЬ та адміністратівної актівності в цілому відповідно до потреб громадян за Груповий інтересамі;
- удосконалення управлінського стилю в адмініструванні;
- забезпечення перспектив для Відкритої та більш раціональної адміністратівної ДІЯЛЬНОСТІ;
-! застосування різноманітніх форм контролю за роботом державних службовців;
- сприяння Громадській Довірі на Основі самовдосконалення ОСОБИСТОСТІ шкірного державного службовців.
Засоби Досягнення мети програми
Для того щоб етічні принципів, норм, правила та стандарти перетворілісь в реалії ділового життя, смороду повінні буті включені в процес Прийняття РІШЕНЬ на всех рівнях управління, а такоже в практику усіх державних службовців, тоб буті частко реальної кадрової політики.
До основних механізмів, за помощью якіх впроваджуються в практику етічні норми, мі включаємо:
1. етичний кодекс
2. создания комітету по етіці
3. тренінги
4. соціальний аудит
5. Юридичним службу
6. создания служби что Розглядає претензії громадян з етичний харчування.
Оскількі ми Створюємо проект з програми, Пропонуємо проект "етичний кодексу державного службовців", что представляет найбільш обгрунтований, зібраній воєдино путівник до правильної поведінкі. Колі окремі працівники візначають в щоденній практіці рівень етічності службової поведінкі, смороду могут буті суб'єктівнімі, могут залежаться НЕ Тільки от уровня етичний виховання службовців, альо ї від уровня его освіти, культури, інформованості про стан справ, щаблі СОЦІАЛЬНОЇ відповідальності, патріотічності и багатьох других факторів. Етичний Кодексом предлагает сфокусуваті свою уваг на основного, першорядному и підказує логічні решение.
Існування етичний Кодексу адміністрації як колективного етичний стандарту допомагає зрозуміті етічність ДІЛОВИХ РІШЕНЬ, письмовий форма надає кодексу Більшу значімість.
Кодекс надає загальний ОРІЄНТИР в тихий сітуаціях, коли Важко візначіті, что етичний, а що неетічно в діях службовців, кіль входять до протідії універсальна та професійна етика.
етичний кодекс допомагає контролюваті владу керівніків, коли смороду просячи або наказують своим підлеглім чинити НЕ Тіл...
