встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорамиВ» [2]. У свою чергу заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а так само виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Кожна установа нараховує заробітну плату своїм працівникам. Одночасно проводяться утримання, зменшують розмір заробітної плати. Трудове законодавство встановлює досить жорсткі правила, що визначають випадки, розміри і порядок утримань із заробітної плати працівників. Їх слід знати як працівникам, так і відповідальним особам, які займаються виплатою заробітної плати працівникам. p align="justify"> Основними завданнями бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві є:
В· правильне і своєчасне нарахування заробітної плати та видача її у встановлені терміни;
В· правильний розподіл сум нарахованої заробітної плати за напрямами витрат;
В· правильне і своєчасне утримання та перерахування прибуткового податку;
В· правильне нарахування і своєчасне перерахування обов'язкових платежів у позабюджетні соціальні фонди, утримань за заподіяну підприємству матеріальної шкоди, за виконавчими листами на користь окремих юридичних і фізичних осіб.
Мета даної курсової роботи полягає в тому, щоб розглянути питання утримань із заробітної плати та практику їх застосування.
Для досягнення цієї мети, були висунуті наступні завдання:
1. Познайомитися з нормативно-правовою базою, що регулює утримання із заробітної плати;
2. Розглянути та проаналізувати встановлені законодавством випадки утримань із зарплати, а саме: утримання на користь організації.
1. Облік утримань із заробітної плати на користь організації
.1 Законодавче регулювання утримань із заробітної плати
Утримання із заробітної плати працівників можна робити тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
Порядок обов'язкових утримань із заробітної плати встановлений відповідними федеральними законами (наприклад, щодо ПДФО главою 23 НК РФ).
Правила, що стосуються можливості утримання із заробітної плати працівника-яких належних йому коштів у добровільному, адміністративному або судовому порядку, пр...
