ь: роботодавець, висуваючи попит на ресурси праці та наймані працівники - власники ресурсу праці, кількість і професійно-кваліфікаційні характеристики яких формують пропозицію на ринку праці. p align="justify"> Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, обумовлена ​​в договорі і визначає рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні характеристики в одиницю часу. Отже, основний елемент заробітної плати - ставка заробітної плати. Однак він не враховує індивідуальних відмінностей у здібностях працівників, їх фізичній силі і витривалості, швидкості реакції, ретельності і т.п., неминуче впливають на результат праці. Тому в структурі заробітної плати варто виділити ще один елемент - змінну частину, яка відображатиме відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності (премії, надбавки, відрядний приробіток тощо). Крім того, існують різні види доходів, які працівник може отримувати в силу того, що працює в даній організації (матеріальна допомога, оплата харчування, оплата путівок і лікування, коштовні подарунки, додаткове медичне і пенсійне страхування тощо).
Сутність заробітної плати проявляється в наступних функціях:
1. Стимулююча або мотиваційна - її сутність полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, причому зазначена залежність повинна зацікавити працівника в постійному поліпшенні результатів своєї праці.
2. Измерительно-розподільча - призначена для відображення заходи живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва.
3. Регулююча - виражається шляхом взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці та впливу заробітної плати на формування персоналу, чисельність працівників та рівень зайнятості населення;
4. Ресурсно-разместітельная - її сутність полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям економіки, підприємствам.
5. Функція формування платоспроможного попиту населення - ув'язування платоспроможного попиту, під яким розуміється форма прояву потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, і виробництва споживчих товарів. p align="justify"> Для реалізації вищеназваних функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів.
. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, відповідно до якого більше повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. p align="justify">. Забезпечення випереджаючих темпів зр...
