остання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати (або темпів зростання обсягів випуску продукції над темпами зростання фонду споживання). Дотримання його обумовлює безперервність процесу нагромадження, розширеного виробництва і є неодмінною умовою розвитку і процвітання підприємства. p align="justify">. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. p align="justify">. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку розглянутий принцип слід розуміти як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної приналежності і т.д., дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства чи фірми, що припускає адекватну оцінку однакового праці через її оплату. p align="justify">. Державне регулювання оплати праці
. Облік впливу ринку праці. Ринок праці - це область, де в кінцевому рахунку формується оцінка різних видів праці. Заробітна плата кожного конкретного працівника тісно пов'язана з його становищем на ринку праці, крім того, ситуація на цьому ринку визначає можливість зайнятості. p align="justify">. Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці забезпечує широку інформованість про сутність систем оплати праці. Стимул стає таким лише в тому випадку, коли у працівника є про нього зрозуміла і докладна інформація. br/>
1.2 Форма і системи оплати праці
Перші два елементи організації заробітної плати - нормування праці та тарифна система - не визначають порядок нарахування заробітної плати. Вони являють собою базу для встановлення розміру заробітної плати. Для практичного їх використання необхідний чіткий алгоритм залежності оплати праці від норм праці, від елементів тарифної системи і від показників, що характеризують кількість і якість витраченої праці. Ця залежність відбивається через форми і системи оплати праці - третій елемент організації заробітної плати, через який здійснюється зв'язок оплати праці з його кількісними і якісними результатами. p align="justify"> Існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна. Погодинна форма характеризується тим, що заробітна плата працівнику нараховується залежно від кількості відпрацьованого відповідно з табельною урахуванням часу і встановленої тарифної ставкою або окладом. Ця залежність виражається формулою:
Зп = Т з ХФ таб ,
де
Т з - тарифна ставка присвоєного робітн...
