"justify"> Соціально-психологічний клімат виступає також як поліфункціонального показника рівня психологічної включеності людини в діяльність, заходи психологічної ефективності цієї діяльності, рівня психічного потенціалу особистості і колективу, масштабу і глибини бар'єрів, що лежать на шляху реалізації психологічних резервів колективу . (Паригін Б.Д.)
Ефективність спільної діяльності багато в чому залежить від оптимальної реалізації особистісних і групових можливостей. Сприятлива атмосфера в групі не тільки продуктивно впливає на результати її, але й перебудовує людини, формує його нові можливості і проявляє потенційні. У зв'язку з цим виникає необхідність в оптимізації стилю міжособистісної взаємодії. p align="justify"> Недостатня вивченість проблеми дослідження визначила основну мету курсової роботи.
Мета дослідження: вивчити методи та методики дослідження соціально-психологічного клімату в колективі.
Об'єкт дослідження: соціально-психологічний клімат в колективі.
Предмет дослідження: методи дослідження соціально-психологічний клімат в колективі.
В якості робочої гіпотези було висунуто таке припущення: соціально-психологічний клімат в колективі грає, впливає на продуктивну роботу даного колективу.
Для досягнення мети дослідження та підтвердження робочої гіпотези необхідно вирішити такі завдання дослідження:
1. провести теоретичний аналіз понять група, колектив, соціально-психологічний клімат;
. визначити структуру і фактори, що впливають на соціально-психологічний клімат колективу;
. підібрати і застосувати методики діагностики соціально-психологічного клімату в колективі.
Теоретико - методологічна основа дослідження: Проблемі міжособистісних взаємодій присвятили праці багато дослідників психологи, серед яких: Олексій Олександрович Бодальов, Ігор Павлович Волков, Е.С. Кузьмін, О.І. Зотова К.К. Платонов, Б.Д. Паригін, А.В. Петровський. Найбільший внесок у розвиток цього напрямку вніс Л. І. Коломінський. Загальну картину взаємодії між людьми в колективах доповнюють особисті взаємини, Гришина Н.В. Уманський та інші, що підтверджує актуальність даної теми. p align="justify"> Науково-практична значимість курсової роботи визначається тим, що питання про дослідження психологічного клімату в колективі, на даному етапі вимагає ретельного аналізу психологічних передумов, дослідницьких методик і програм, що лежать в його основі: основні ідеї та результати даного дослідження в сукупності з іншими роботами можуть бути використані практичними психологами у своїй роботі.
Структура та обсяг роботи: Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку літератури (26 ...
