> Імідж лідера .)
У ході вивчення проблеми лідерства вченими було запропоновано багато різних визначень даного поняття. Згідно Дж. Террі, лідерство - це вплив на групи людей, що спонукає їх до досягнення спільної мети. Р. Танненбаум, І.Вешнер і Ф. Массорік визначали лідерство як міжособистісну взаємодію, проявляється в певній ситуації за допомогою комунікаційного процесу і направлене на досягнення специфічної мети або цілей. Г.Кунц і С.О.Доннелі вважають, що лідерство пов'язано з впливом на людей, що переслідують досягнення спільної мети. p align="justify"> В.Г.Шіпунов і Е.Н.Кішкель у книзі "Основи управлінської діяльності" говорять про те, що праця керівника носять в основному розумовий характер. Результатом цієї праці є рішення і дії керівника. Мета праці керівника - організація спільних зусиль колективу, спрямована на досягнення ефективних результатів. p align="justify"> М.Х.Мескон в книзі "Основи менеджменту" виділив ряд факторів, які допомагають стати лідером: посадове становище, професійна компетентність, вік, свобода пересування на робочій зоні, розташування робочого місця і чуйність. Втім, не можна стверджувати, що наявність цих факторів автоматично робить людину лідером: іноді лідерами стають навіть в тому випадку, якщо умови цьому не сприяють. p align="justify"> Лідер - людина, що грає в групі ключову роль щодо спрямування, контролю та зміни діяльності інших членів групи з досягнення групових цілей. З точки зору цих авторів, В«Лідер організації - людина, ефективно здійснює формальне керівництво і лідерствоВ». p align="justify"> Проблеми лідерства є ключовими для досягнення організаційної ефективності. З одного боку, лідерство розглядається як наявність певного набору компетенцій, приписуваних тим, хто успішно впливає, або впливає на інших, з іншого, лідерство - це процес не силового впливу в напрямку досягнення групою або організацією своїх цілей. Лідерство є специфічний тип управлінської взаємодії, заснований на найбільш ефективному поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення загальних цілей. p align="justify"> Природа лідерства може бути краще розкрита, якщо його порівнювати з керівництвом. Бути керівником і бути лідером в організації - це не одне і теж. Керівник у своєму впливі на роботу підлеглих і побудові відношенні з ними, перш за все, використовує і покладається на посадову основу влади та джерела, її живлять. Лідерство ж, як специфічний тип відносин управління, грунтується більше на процесі соціального впливу, а точніше взаємодії в організації. У відмінності власне керівництва лідерство передбачає наявність в організації послідовників, а не підлеглих. Відповідно відносини "начальник - підлеглийВ», властиві традиційному погляду на управління, заміняються відносинами В«лідер - послідовникВ». p align="justify"> Найбільш бажаним поєднанням в практиці управління є поєднання в одній особі лідера і керівника, що сприяє н...
