айбільш ефективній роботі організацій. Тільки він, вибравши правильний стиль керівництва, може впливати на динаміку розвитку фірми. Організовуючи роботу фірми, він формує певне уявлення про себе серед підлеглих і партнерів. Добре відомі всьому світу компанії світового класу очолюють видатні лідери-керівники. У роботі окремих організацій часто слова В«керівникВ» та В«лідерВ» вживаються як синоніми, що нерідко є цілком виправданим. p align="justify"> З вищесказаного ясно, що проблеми керівництва та лідерства в організації на даний момент стоять досить гостро, і тому велике значення має вивчення феноменів керівництва і лідерства.
1. Сутність управління
1.1 Психологія управління
Глибокі зміни в суспільстві на межі 20 і 21 століть зумовили інтерес до соціального знання, увагу до проблем взаємозв'язку суспільства і особистості, керівника і підлеглого. Серед дисциплін, що вивчають суспільство і суспільні відносини, не остання роль належить психології управління. p align="justify"> Вона покликана інтегрувати знання про психологічний зміст управлінських рішень. Адже управління як соціальний процес, що має справу з живими людьми, не завжди розвивається за інструкціями і формулярами. Крім формальних взаємин, у будь-якій організації існує складна система неформальних зв'язків, залежностей і міжособистісний відносин. p align="justify"> Термін В«Психологія управлінняВ» вперше почав використовуватися в СРСР у 20-ті роки. На II Всесоюзній конференції з наукової організації праці (березень 1924р.) Одна з доповідей повністю був присвячений психології управління та проблемам, з нею пов'язаних. Психологія управління була покликана вирішити два завдання: В«підбір співробітників до функцій і один до одного відповідно їх індивідуальним особливостям; вплив на психіку працівників через стимулювання ...В»
Управління - сукупність системи скоординованих заходів, спрямованих на досягнення значущих цілей організації.
Психологія управління - це галузь психологічної науки, що об'єднує досягнення різних наук у сфері вивчення психологічних аспектів процесу управління та направлення на оптимізацію та підвищення ефективності цього процесу [25].
Об'єктом психології управління є люди, що входять у фінансовому та юридичному відносинах в самостійні організації, діяльність яких орієнтована на корпоративно корисні цілі.
У предмет вивчення психології управління входять традиційні соціально-психологічні явища (лідерство, психологічний клімат, психологія спілкування), психологічні проблеми трудової діяльності (наприклад, психічні стани в рамках трудової діяльності), загальної психології (психологічна теорія діяльності , теорія особистості, теорія розвитку), прикладних напрямів психології.
.2 Управління колекти...
