ння та шляхи підвищення ефективності робочого часу керівника.
У відповідності з поставленою метою слід розглянути наступні завдання:
розглянути поняття, структуру і значення робочого часу;
вивчити принципи ефективного використання робочого часу керівника;
проаналізувати використання робочого часу керівника ТОВ "Світанок".
Методологічною основою при написанні даної курсової роботи з'явилися праці: Г. Архангельського, Т. Басарія, А. Горбачова, Л. Зайверта, О. Левіна, А.В. Новікова, В.І. Павлюченко, Д. Фуллера, В.М. Цвєтаєвої, Т.Ю. Базарова. p align="justify"> Курсова робота складається з: вступу, двох розділів: теоретичні аспекти використання робочого часу керівника і аналіз діяльності підприємства ТОВ "Світанок", висновків, списку літератури.
Глава 1. Теоретичні аспекти з управління робочим часом керівника
1.1 Робочий час: поняття, структура і значення
Не секрет, що багато роботодавців часто порушують чинне трудове законодавство. І, напевно, найпоширеніше порушення, коли роботодавець змушує працівника трудитися поза межами нормальної тривалості робочого часу. p align="justify"> На жаль, такий стан речей склався на багатьох підприємствах, так як працівник боїться звільнення або не знає своїх прав.
Тому розглянемо поняття "робочий час", його види і правові обмеження.
Перш за все, праця - це не миттєва діяльність, він завжди має свою тривалість в часі, який і вважається робочим, оскільки витрачається на працю, роботу.
До кінця XIX століття законодавство в Росії ніяк не регулював обмеження робочого часу. У Росії вперше в 1897 р. закон, прийнятий під тиском страйків робітників, обмежив робочий час до 11,5 годин, а для жінок і дітей - до 10 годин. p align="justify"> В даний час Конституція, закріплюючи право на відпочинок передбачає, що працівникові гарантується встановлена ​​законом тривалість робочого часу. Трудовий кодекс встановлює тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, що при п'ятиденному роботі означає 8 годин на день. Це вважається нормальним робочим часом. p align="justify"> Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації нормально ставляться до робітника. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (міс...
