ття гарного начальника і улюбленої роботи. Саме від цих психологічних категорій буде кінцевий результат виконуваних дій. p align="justify"> Слід зазначити, що неправильне формулювання результату призводить до розробки неправильної системи контролю якості і зводить нанівець всю роботу людей. Не кажучи вже про компанію з кількома десятками співробітників - при неправильному визначенні цілей персонал буде працювати на знос, але ефект буде мізерний. І яка б система мотивації ні впроваджувалася керівництвом, вона нічого не виправить. Більше того, вона сприятиме руйнуванню компанії. p align="justify"> При правильній мотивації співробітники заробляють для організації більше грошей, підприємство не витрачає кошти на пошук і підбір персоналу, а витрати на працівників стають рентабельними інвестиціями.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що більшість керівників витрачають на мотивацію персоналу певні кошти. Однак не завжди витрати окупаються і тим більше приносять прибуток. p align="justify"> Мета роботи: дослідження теоретичних основ мотивації і вироблення відповідно з цим підходу до вдосконалення мотивації на прикладі конкретної організації.
До завданням роботи належить визначення сутності та основних форм мотивації, аналіз мотивації на прикладі ТОВ В«Аст-РегіонВ» ..
Об'єктом дослідження в роботі є мотивація праці в ТОВ В«АСТ-РегіонВ».
Глава 1. Теоретичні аспекти мотивації
.1 Поняття і структура трудової мотивації
Менеджмент, або управління підприємством - це процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформулювати і досягти мети організації за допомогою впливу на інших людей.
Мотивація - одна з основних функцій діяльності будь-якого менеджера, і саме з її допомогою здійснюється вплив на персонал підприємства.
Термін В«мотиваціяВ» використовується в двоякому сенсі: як що означає систему факторів, що детермінують поведінку (сюди входять, зокрема, потреби, мотиви, цілі, наміри, прагнення і багато чого іншого), і як характеристика процесу, який стимулює і підтримує поведінкову активність на певному рівні. Мотивацію, таким чином, можна визначити як сукупність причин психологічного характеру, що пояснюють поведінку людини, його початок, спрямованість і активність. У найзагальнішому вигляді мотивація людини до діяльності розуміється як сукупність рушійних сил, що спонукають людину до здійснення певних дій. Ці сили знаходяться як поза, так і всередині людини та змушують її усвідомлено чи не усвідомлено робити певні вчинки. p align="justify"> Мотивація - це, перш за все, спонукання до чого-небудь. Під мотивацією ряд авторів розуміє зовнішнє або внутрішнє спонукання суб'єкта до діяльності в ім'я досягнення якихось цілей, наявність інтересу до такої діяльності і способи його ...
