ініціювання, спонукання. Інші вважають, що мотивація - це напрям до діяльності, стан особистості, яке визначає, наскільки активно і з якою спрямованістю діє людина. Існує також думка, що мотивація являє собою процес сполучення цілей підприємства і цілей працівника для найбільш повного задоволення потреб обох, систему різних способів впливу на персонал для досягнення намічених цілей і працівника, і підприємства. p align="justify"> Аналіз наведених визначень показує, що мотивація полягає у створенні таких умов діяльності, при яких відбувається ототожнення інтересів підприємства та працівників, і те, що вигідно і необхідно одному, стає настільки ж необхідно і вигідно іншому.
Мотивація значно впливає на виконання персоналом своїх виробничих обов'язків. Вона покликана активізувати діяльність людини в наступних напрямках: посилення; активізація; старання; наполегливість; сумлінність; цілеспрямованість діяльності. p align="justify"> Загальну характеристику процесу мотивації можна представити, якщо визначити використовувані для його пояснення поняття: потреби, мотиви, цілі.
Потреби - це стан людини, зазнає нужди в об'єкті, необхідному для його існування. Потреби є джерелом активності людини, причиною його цілеспрямованих дій. p align="justify"> Мотиви - це спонукання людини до дії, спрямовані на результат (мета).
Цілі - це бажаний об'єкт або його стан, до володіння яких прагне людина.
Види мотивації
Мотивацію класифікують за кількома ознаками.
Залежно від основних груп потреб розрізняють мотивацію матеріальну, трудову і статусну.
Матеріальна мотивація - прагнення до достатку, більш високому рівню життя - залежить від рівня особистого доходу, його структури, диференціації доходів в організації та суспільстві, дієвості системи матеріальних стимулів, що застосовуються в організації.
Трудова мотивація породжується безпосередньо роботою, її змістом, умовами, організацією трудового процесу, режимом праці. Це внутрішня мотивація людини, сукупність його внутрішніх рушійних сил поведінки, пов'язаних з роботою як такої. Безумовно, кожен працівник відчуває потребу в змістовній, цікавій, корисній роботі, зацікавлений у визначеності перспектив посадового зростання, відчуває самоповагу, якщо результати його праці оцінюються високо. У цілому трудова мотивація пов'язана, з одного боку, зі змістовністю, корисністю безпосередньо праці, а з іншого - із самовираженням, самореалізацією працівника. p align="justify"> Статусна мотивація є внутрішньою рушійною силою поведінки людини, пов'язаного з його прагненням зайняти більш високу посаду, виконувати більш складну і відповідальну роботу, працювати в престижних, соціально значущих сферах організації. Крім того, людині може бути властиве прагнення до лідерства в колективі, більш високому неофіційном...
