треби, цінності та установки. Саме люди пожвавлюють, генерують систему. Людина в організації виступає в якості як об'єкта, так і активного суб'єкта управління. Особистісний потенціал людини, його ділові якості служать джерелами і вихідними принципами розвитку організації. p align="justify"> Все вищесказане підтверджує актуальність обраної теми даної курсової роботи, тому що підвищення кадрового потенціалу є запорукою ефективності виробництва. p align="justify"> Об'єктом дослідження курсової роботи є персонал В«Бобруйського заводу тракторних деталей і агрегатівВ».
Предмет дослідження - система кадрового забезпечення даного підприємства.
Мета курсової роботи є пошук шляхів підвищення кадрового потенціалу на прикладі Бобруйського заводу тракторних деталей і агрегатів В».
Рішення поставленої задачі здійснюється:
розкриттям сутності кадрового потенціалу та проблеми ефективного управління трудовими ресурсами організації;
аналізом підходів до даної проблеми в науковій літературі;
допомогою вивчення сучасних методів вітчизняного та зарубіжного досвіду розвитку трудових ресурсів вдосконалювати наявні на РУП В«БЗТД і АВ» шляхи підвищення кадрового потенціалу.
У ході підготовки даної курсової роботи використовувалися підручники і навчальні посібники, призначені для студентів вищих навчальних закладів різних авторів, охоплюють широке коло проблем управління персоналом, організації праці і виробничих процесів.
При викладі теоретичних і практичних питань у цій курсовій роботі використовувалися різноманітні джерела, досвід американських, німецьких та японських фірм зафіксований у джерелах науково-публіцистичного характеру, а також дані техніко-економічного характеру господарської діяльності підприємства РУП В«БЗТДіА В».
Курсова робота складається з вступу, висновків і 3-х розділів. Таблиці з даними по досліджуваного підприємству, схеми й малюнки винесені в додатки, щоб не захаращувати основний текст курсової роботи. p align="center"> трудовий ресурс кадровий ефективність
1. Кадри підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів підприємства
Під трудовими ресурсами підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. Персонал характеризується насамперед чисельністю, структурою, які розглядаються як у статиці, так і в динаміці, професійною придатністю, компетентністю [5, с.174]. p align="justify"> Чисельність персоналу визначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, ...
