автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори задають її нормативну (планову) величину, яку на практиці майже ніколи не вдається забезпечити. p align="justify"> Тому персонал більш об'єктивно характеризується списковій (фактичної) чисельністю, тобто числом співробітників, які офіційно працюють в організації в даний момент.
У обліковий склад працівників на кожний календарний день включаються як фактично працюючі, так і відсутні з яких-небудь причин.
В умовах дефіциту кадрів спискова чисельність може істотно відрізнятися від нормативної, тому доцільно постійно контролювати співвідношення цих двох показників як в абсолютному, так і у відносному вираженні, і не допускати їх значної розбіжності.
Облікова чисельність персоналу на певну календарну дату включає всіх працівників, у тому числі прийнятих з даної дати, і виключає всіх звільнених, починаючи з неї. У складі облікової чисельності виділяють три категорії працівників:
. Постійні, прийняті в організацію безстроково або на термін більше одного року за контрактом. p align="justify">. Тимчасові, прийняті на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього особи - до 4 місяців. p align="justify">. Сезонні, прийняті на роботу, що носить сезонний характер, на строк до 6 місяців. p align="justify"> Облікова чисельність персоналу може розглядатися як середня величина за деякий період - місяць, квартал, рік. p align="justify"> Так, середньооблікова чисельність за місяць - це сума явок і неявок по днях, віднесена до календарного числа днів. При цьому показники за вихідні та святкові дні прирівнюються до попередніх робочим. p align="justify"> Оскільки не всі працівники з тих чи інших причин щодня бувають на робочому місці, справжню величину персоналу в кожен даний момент характеризує його явочна чисельність [6, с.50].
На ділі персонал не є чимось застиглим: він знаходиться в постійному русі внаслідок прийому на роботу одних і звільнення інших працівників. Процес оновлення колективу в результаті вибуття частини його членів і приходу нових називається сменяемостью (оборотом) кадрів. Вибуття може бути обумовлено об'єктивними і суб'єктивними причинами, серед яких: біологічні (погіршення здоров'я), виробничі (скорочення штатів внаслідок комплексної механізації та автоматизації), соціальні (настання пенсійного віку), особисті (сімейні обставини), державні (призов на військову службу).
Ступінь мобільності персоналу обумовлена ​​наступними факторами:
. Необхідністю зміни роботи, яка визначається, наприклад, незадоволеністю заробітною платою, умовами і режимом праці, кліматом. p align="justify">. Вкладеннями коштів, пов'язаними з роботою і умовами життя (наявністю свого господарства, специфікою професії). p align="justify">. Желательностью нового місця роботи, забезпечує поліпшення умов життя і прац...
