у важкі для нього часи. Або зробити розставання максимально безболісним, щоб звільнилися зберегли прихильність компанії, не ставши джерелом негативної інформації, необхідної для її захоплення. p align="justify"> Мета проекту - створити шляхом проведених заходів позитивний імідж керівництва підприємства ТОВ "Транснефть Фінанс".
Завдання, які належить вирішити в процесі проведення PR-кампанії:
визначити основний об'єкт впливу проекту;
виявити стимулюючі на підвищення працездатності співробітників явища на підприємстві;
вивчити стратегію діяльності організації;
сформувати лояльну і максимально позитивне ставлення персоналу підприємства до свого керівництва;
описати отримані висновки в PR-проекті.
Об'єктом даного проекту є нове керівництво на підприємстві.
Предметом дослідження є позиціонування іміджу нового керівництва в трудовому колективі організації.
Методи дослідження - аналіз існуючого стану на підприємстві, синтез різних ідей щодо підвищення позитивного іміджу керівництва підприємства, експеримент на підставі проведеного аналізу.
PR-проект складається з вступу, чотирьох розділів, висновків і бібліографічного списку літератури, та додатків, в якому описані фірмовий стиль проекту, представлена ​​медіа-карта і прес-реліз PR-кампанії.
Глава 1. Проблема позиціонування іміджу нового керівництва на підприємстві
1.1 Зміна керівництва підприємства ТОВ "Транснефть Фінанс"
Основною проблемою дослідження є зміни, що відбуваються на підприємстві ТОВ "Транснефть Фінанс" в області керівництва. З грудня 2010 року на підприємстві змінився цілий пласт менеджерів вищої ланки, - був обраний новий виконавчий директор компанії, заступник директора, а також генеральний директор організації. З метою підвищення лояльності персоналу до нового начальству і подолання можливого опору нововведенням, пов'язаних з приходом нового керівництва, автор пропонує даний PR-проект, покликаний сприяти позиціонуванню іміджу прийшов керівництва. p align="justify"> Реалізація проекту планується в самій організації "Транснефть Фінанс", із залученням сторонніх комерційних ЗМІ, співробітників підприємства, інших цільових груп.
PR-технології націлена на отримання заданого результату при найбільш ефективному (мінімальному) використанні матеріальних, фінансових і кадрових ресурсів.
Способами реалізації кампанії обрана організація і проведення низки заходів, спрямованих на підвищення позитивного іміджу керівництва в ході проведення акцій протягом місяця січня.
Критерієм значущості проекту послужить взаємодію співробітників підприємства з новим керівництвом і пов'яза...
