про формування фонду оплати праці при бюджетному фінансуванні. Таке питання не стоїть і при роботі в умовах обов'язкового медичного страхування. Основою формування фонду оплати праці є в цьому випадку тарифікація. Недостатність фінансових коштів, низька заробітна плата призводять до того, що в багатьох бюджетних установах немає ніяких проблем з санітарками, бо їх просто немає. Існуюча система оплати праці в галузі, заснована на Єдиною тарифною сіткою, піддається постійній критиці з багатьох підстав, але все ж виділимо дві основні причини невідповідності оплати за ETC очікуваному рівню оплати праці медпрацівників. По-перше, це невідповідність розміру тарифної ставки першого розряду прожитковому мінімуму, що передбачено Трудовим кодексом. p align="justify"> друге, скорочення розрядних коефіцієнтів, що призвело до зниження диференціації в рівнях оплати висококваліфікованої праці і праці, не що вимагає спеціальної підготовки. Враховуючи викладене, при повній укомплектованості штатних одиниць заклад охорони здоров'я буде позбавлене можливості встановити оплату праці своїх співробітників хоча б на рівні прожиткового мінімуму. Одним з виходів з положення, є застосування бригадної форми організації та оплати праці. В охороні здоров'я бригадні форми організації праці отримали досить широке поширення в середині 80-х років минулого століття. Міністерство охорони здоров'я СРСР 27.11.1987 видало лист № 02-14/112-14 В«Про розвиток бригадної форми організації та оплати праці працівників закладів охорони здоров'яВ», в якому пропонувало широке запровадження бригадної форми організації та оплати праці працівників закладів охорони здоров'я. p align="justify"> До теперішнього часу бригадна форма збереглася в багатьох установах. Більш того, в даний час вона отримує свій подальший розвиток. p align="justify"> Суть бригадної форми організації та оплати праці полягає в тому, що плановий обсяг роботи розподіляється не так на окремих працівників, а на колектив бригади, який гарантує виконання роботи незалежно від обставин, що склалися. Крім того, бригаді передається і плановий фонд заробітної плати з правом його розподілу за заздалегідь розробленими правилами. При цьому членам бригади, що працює в умовах фінансування за рахунок бюджету та ОМС, гарантується оплата праці не нижче встановленої нормативними актами. Фонд заробітної плати бригади визначається відповідно до розрахунковою кількістю штатних одиниць, необхідних для виконання планового обсягу робіт за затвердженими нормами навантаження. Кожному члену бригади, який відпрацював місячну норму часу, гарантується оплата праці не нижче встановленої нормативними актами. Додаткова оплата та премії розподіляються залежно від виконання бригадою планових показників, а також кількості та якості роботи кожного члена колективу бригади. p align="justify"> Бригадна форма організації та оплати праці сприяє підвищенню ефективності роботи, раціональному використанню робочого часу, розвитку заціка...
