lign="justify">. Як правило, строго фіксований розмір оплати праці, закріплений посадовими інструкціями і штатним розписом. p align="justify">. Повсюдно застосовується почасово-преміальна система оплати праці. p align="justify">. Відсутність виробничих підрозділів, виробничих планів і нормативів. p align="justify">. Відсутність видимих ​​результатів праці, критеріїв його оцінки і складність урахування його продуктивності. p align="justify"> Мотиваційні аспекти управління працею набули широкого застосування в країнах з розвиненою ринковою економікою. У нашій країні поняття мотивації праці в економічному сенсі з'явилося порівняно недавно у зв'язку з демократизацією виробництва, але вже поширилися в багатьох виробничих і комерційних галузях. Мало не єдиний виняток - це муніципальне управління, де нові форми і методи мотивації праці не знаходять належного застосування. p align="justify"> Мотивація високопродуктивної праці дозволяє забезпечити поряд з відновленням нормальної працездатності працівників підвищення місця, займаного цінністю праці, в загальній структурі соціальних цінностей, формування нового трудового свідомості та трудової етики.
У загальному випадку стратегією і тактикою вирішення цієї проблеми є мотивація трудової діяльності та стимулювання.
Мотивація як стратегія подолання кризи праці являє собою довгостроковий вплив на працівника з метою зміни по заданих параметрах структури ціннісних орієнтації та інтересів, формування відповідного мотиваційного ядра і розвитку на цій основі трудового потенціалу.
Стимулювання як тактика вирішення проблеми є орієнтацією на фактичну структуру ціннісних орієнтації та інтересів працівника, на більш повну реалізацію наявного трудового потенціалу.
Мотивація і стимулювання як методи управління працею протилежні за спрямованістю: перше спрямовано на зміну існуючого стану; друге - на його закріплення, але при цьому вони взаємно доповнюють один одного: ми не зможемо вибратися з кризи без якісної зміни трудової мотивації. Процеси мотивації та стимулювання можуть не тільки збігатися, взаимоусиливающего, але і протистояти один одному. p align="justify"> Для того щоб скласти досить повне загальне уявлення про мотивацію, необхідно відповісти на питання, що стосуються сутності, змісту та структури мотивації, а також сутності, змісту і логіки процесу мотивації.
У найзагальнішому вигляді мотивація людини до діяльності розуміється як сукупність рушійних сил, що спонукають людину до здійснення певних дій. Ці сили знаходяться поза і всередині людини та змушують її усвідомлено чи неусвідомлено робити деякі вчинки. При цьому зв'язок між окремими силами і діями людини опосередкований дуже складною системою взаємодій, у результаті чого різні люди можуть зовсім по-різному реагувати на однакові впливи з боку однакових сил. p align="justify"> Отже, мотивація - це сукупність вну...
