ерелік працівників, структурних підрозділів, яких необхідно ознайомити з документом. Крім того, вказується найменування документа, ознайомлення з яким він підтверджує. Якщо ж зі змістом наказу повинні бути ознайомлені всі працівники організації, в нього обов'язково включається пункт "Наказ довести до відома всіх працівників" (ч. 13, 14 п. 99 Інструкції з діловодства в державних органах та організаціях Республіки Білорусь, затвердженої Постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 19.01.2009 N 4).
Таблиця. Лист ознайомлення до наказу про зміну істотних умов праці може оформлятися наступним чином:
N п/пФамілія, І.О.ДолжностьС наказом про зміну істотних умов праці від "__" _______ 20__ р. ознайомлений, істота змін і наслідки відмови від внесення запропонованих змін до трудового договору мені роз'яснені і понятниОтношеніе до продовження роботи зі зміненими істотними умовами трудадатаподпісьсогласен (підпис) не згоден (підпис)
Якщо працівник не згоден з наказом
Працівник має право не знайомитися з наказом під розпис з різних причин. Наприклад, у зв'язку з незгодою з наказом і т.д.
Якщо працівник не згоден з наказом і не бажає ознайомитися з ним, наймач повинен вжити заходів для доведення наказу до відома працівника (зачитати його працівнику, вислати поштою за домашньою адресою рекомендованим листом з поштовим повідомленням про вручення та т . п.) і письмово оформити відмову.
Так, працівник може відмовитися від письмового ознайомлення з наказом про дисциплінарне стягнення. У даному випадку працівник вважається ознайомленим, якщо наказ йому оголошено, а відмова від письмового ознайомлення оформлений актом із зазначенням присутніх при цьому свідків (ч. 5, 7 ст. 199 ТК). Законодавством встановлена ​​уніфікована форма акта про відмову працівника від ознайомлення з наказом (розпорядженням) про накладення дисциплінарного стягнення (Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації, затверджена Наказом директора Департаменту з архівів та діловодства Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 14.05.2007 N 25). В акті доцільно згадати, що наказ був прочитаний працівникові, відзначити реакцію працівника на наказ (наприклад, повідомив про небажання підписувати, про незгоду з наказом, розірвав наказ тощо) і мотиви відмови від підписання. Датою акта повинна бути дата відмови працівника від ознайомлення з наказом. Підпис працівника в акті бажана, але на практиці її рідко вдається отримати. Як правило, акт підписують ті співробітники, які його склали. p align="justify"> Крім того, працівник може бути, наприклад, звільнений за прогул і відмовитися від ознайомлення з наказом про звільнення. У цьому випадку його відмова оформляється актом за тією ж формою. p align="justify"> Кількість примірників, в яких складаються акти про відмову від ознайомлення пр...
