в першу чергу економіки праці, технічних дисциплін, а також соціології, організації виробництва. Вона спирається на трудове законодавство, нормативно-методичну базу і передбачає активну взаємодію всіх сторін трудових відносин у розробці умов праці. Правильна організація заробітної плати робить ефективним джерелом отримання доходів для працівників і раціональним, тобто приносить певну вигоду, видом витрат роботодавця. p align="justify"> В економічній моделі, організація заробітної плати припускає два рівня взаємодії роботодавця працівників: на ринку праці, де визначається ціна робочої сили, де проявляється здатність працівника здійснювати певний вид роботи, і всередині підприємства, де відбувається ув'язка цієї ціни через механізм внутрішньовиробничої організації заробітної плати з результатами праці працівника.
Механізм визначення ціни робочої сили (ставок заробітної плати) на ринку праці передбачає взаємодію в суспільстві чотирьох основних регулюючих елементів:
В· багаторівневої системи переговорів між представниками роботодавця і працівників про умови оплати;
В· Системи мінімальних гарантій з оплати праці;
В· Системи оподаткування заробітної плати як доходу фізичної особи;
В· Інформаційної системи про рівні та динаміку заробітної плати.
Усередині підприємства механізм організації заробітної плати передбачає встановлення кожному працівникові конкретного обсягу робіт (норми праці або трудові обов'язки), який працівник повинен виконувати за обумовлену ставку і системи оплати, що погоджує результати праці з його кінцевої фактичною оплатою. Дія цього механізму покликане забезпечити реалізацію наступних основоположних принципів оплати праці працівників:
В· Оплата праці повинна забезпечувати працівнику гідний рівень життя, що відповідає можливостям соціально-економічного розвитку суспільства, стимулювати працівника до розкриття своїх розумових і фізичних здібностей та їх реалізації в процесі трудової діяльності
В· Дотримання диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації працівника) та інших подібних об'єктивних умов, що впливають на винагороду за працю
В· Відсутність дискримінації в оплаті праці з причин расової приналежності, національності, статі, віку, віросповідання чи політичних поглядів
В· Рівності працівників щодо норм праці (трудових обов'язків) і можливостей збільшення заробітку за рахунок прояву ініціативи і творчої активності
В· На досягнення кінцевих результаті...
