в діяльності роботодавця
В· Заробіток працівника не повинен залежати від результатів праці інших працівників
Ці вимоги до організації заробітної плати реалізуються за допомогою розробки на підприємствах положень про оплату праці працівників на основі законодавчих актів, а також різних нормативних і методичних документів.
Іншим важливим нормативним документом є Кваліфікаційний довідник посад службовців, складений для підприємств і організацій бюджетного сектора економіки у зв'язку з введенням в ньому оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки.
Важливу роль в організації заробітної плати відіграють також угоди різного рівня, що укладається між представниками роботодавця і працівниками, колективні договори, методичні розробки науково-дослідних організацій, збірники норм і нормативів трудових витрат та інші нормативні документи.
Організацію заробітної плати необхідно будувати на єдиних принципах і критеріях оцінок, порядок обліку праці та методах нормування як окремо, так і разом, щоб всі ці елементи не змогли суперечити один одному, а повинні були б будуватися на єдиної критеріальною основі. Системи оплати праці та преміювання повинні давати працівникам однакові можливості збільшення свого заробітку у разі додатки рівних зусиль до перевиконання норм праці. p align="justify"> Досягнення принципів справедливої вЂ‹вЂ‹заробітної плати передбачає, що в основі повинні лежати єдині вимоги, загальний універсальний інструментарій побудови кожного елемента організації оплати праці.
Глава II. Оплата праці
.1 Загальні положення
оплаті праці заробітна митний
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - встановлений федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У величину мінімального розміру оплати праці не включаються компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати. p align="justify"> Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенса...
