рупової трудовий спірВ» свого розвитку не отримало. p align="justify"> Слід зазначити, що розвиток трудового законодавства в цей період характеризується прийняттям постанови ЦВК і РНК УРСР від 27 липня 1929 [13]. Цією постановою були внесені істотні, далеко не позитивні зміни у трудове законодавство, особливо, що стосується вирішення колективних трудових спорів. Був прийнятий перший трудовий кодекс Білорусі - Кодекс про працю БРСР 1929 року. p align="justify"> Період 1930-1959 років пов'язаний з введенням централізованого планового господарства, фактичною ліквідацією приватних і акціонерних підприємств, і, як наслідок, - практика розгляду колективних трудових спорів стала поступово скорочуватися. Одержавлення економічного життя поступово витісняло колективні переговори як спосіб узгодження інтересів різних соціальних груп, а колективні договори - як форму реалізації рівноправних умов на ринку праці. У 1933 році на всіх підприємствах колективні договори були переукладені останній раз, а в 1935 році колективно-договірна кампанія була проведена лише в окремих галузях народного господарства, до 1947 року колективні договори взагалі припинили своє існування. Поширення адміністративно-директивних методів управління на соціально-трудові відносини повністю виключило навіть формально-погоджувальні процедури колективно-договірного регулювання, отже, і дозвіл колективних трудових спорів [14]. p align="justify"> В цілому 1930-1959 роки характеризувалися посиленням державного втручання в регулювання трудових відносин, локальне регулювання поступилося місце централізованого. Роботи зазначеного історичного періоду стосуються розвитку трудових відносин, порядку врегулювання виникаючих між сторонами трудових відносин, розбіжностей. p align="justify"> Наступний історичний період, 1960-1990 роки, пов'язаний з відродженням інтересу до розгляду процедур вирішення колективних трудових спорів і характеризується розвитком наукової дискусії про момент виникнення спору. У юридичній літературі момент виникнення ситуації конфлікту і виникнення колективного трудового спору розглядаються в більшості випадків як неспівпадаючі. Найбільш послідовно дотримувався цієї позиції В.І.Смолярчук. Він зазначав, що якщо сторони самі залагоджують що виникли між ними розбіжності, колективний трудовий спір не виникає. Розбіжності переростають у колективний трудовий спір з того моменту, коли зацікавлена ​​сторона звертається до органу, уповноваженого розглянути спір і винести рішення, обов'язкове для сторін [15]. p align="justify"> Таким чином, в 1960-1990 роки поняття В«колективний трудовий спірВ» розглядалося як явище настільки рідкісне, що практично всі автори, що розглядають проблеми трудових спорів, згадували про даному виді трудових спорів лише побіжно. Н.Г.Александров зазначав існування досить рідких спорів колективного значення, що виникають на грунті встановлення або зміни умов праці [16]. Можна сказати, що на певному етапі розвитку радянської юридичної на...
