еалізації окремих частин (ч. 4 ст. 9 Закону Республіки Білорусь від 11.11.1991 № 1224-XII В«Про соціальний захист інвалідів в Республіці БілорусьВ»), наприклад розділів , які передбачають тривалість робочого часу. Відмова оформляється у вигляді заяви. p align="justify"> Працівник, який є інвалідом I або II групи, має право відмовитися тільки від встановлення неповного робочого часу, встановленого ІПРІ, але не від скороченої тривалості робочого часу. Гранична норма тривалості робочого часу таких працівників уповноважені не ІПРІ, а ч. 3 ст. 114 і п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК? p align="justify"> Крім того, колективним договором, угодою в конкретному суб'єкті господарювання можуть бути визначені інші категорії працівників, яким наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий час (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК) (наприклад, на прохання працівника передпенсійного віку і т.д.).
Про що потрібно домовлятися в будь-якому випадку
Насамперед, працівникам і наймачеві необхідно узгодити тривалість робочого часу. Навіть у випадку, коли наймач зобов'язаний встановити працівникові неповний робочий час, законодавство не передбачає ні його конкретної тривалості, ні мінімальної величини. У деяких ситуаціях позначена максимальна межа. Так, максимальна тривалість робочого часу сумісників не повинна перевищувати половину нормальної тривалості (ст. 345 ТК), встановленої ст. 111 - 114 ТК, тобто повної або скороченої. Наприклад, інвалід II групи, для якого передбачена гранична норма робочого часу 35 годин на тиждень (ч. 3 ст. 114 ТК), не може працювати за сумісництвом більше 17,5 години на тиждень. p align="justify"> Крім того, працівник і наймач мають узгодити режим робочого часу (час початку і закінчення робочого дня, час перерви для відпочинку та харчування), так як у зв'язку із зменшеною нормою робочого часу він відрізнятиметься від загальних правил , діючих у наймача.
Волевиявлення працівника
При укладенні трудового договору прохання про встановлення неповного робочого часу потенційному працівнику доцільно відобразити в заяві про прийом на роботу. Якщо необхідність у встановленні неповного робочого часу виникає в процесі роботи, це можна оформити у вигляді окремого заяви (зразок 1). p align="justify"> Форма такої заяви в даний момент Уніфікованої системою організаційно-розпорядчої документації, затвердженої Наказом директора Департаменту з архівів та діловодства Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 14.05.2007 № 25 (далі - УСОРД) не передбачена. Однак при його складанні можна керуватися формами інших заяв працівників, зокрема включеними в підсистему В«Документація з оформлення змін трудових відносинВ» УСОРД. У заяві слід вказати:
) бажану тривалість робочого часу, а також час початку і закінчення робочого дня (при зменшенні тривалості щоденної роботи) і (або) конкретні робочі дні тижня (при встановленні неповного робочого...
