лад, про оплату понаднормових) письмова форма полегшить їх рішення. Так, керівник підприємства може звернутися до працівника з пропозицією про понаднормову роботу, написавши відповідне повідомлення, в якому працівник висловлює свою згоду на цю роботу. p align="justify"> Змістовна частина подібного повідомлення може виглядати так:
В
Таблиця 5
Якщо керівник звернувся до працівника з усною проханням про виконання понаднормової роботи, вважаємо, що працівникові доцільно висловити згоду, написавши заяву такого змісту:
В
Таблиця 6
Для подальшого оформлення понаднормової роботи необхідно скласти відповідний наказ (розпорядження), який також буде підставою для компенсації працівникові часу, відпрацьованого понад норму. У наказі (розпорядженні) рекомендуємо відобразити вид компенсації і, якщо працівник виявив бажання отримати додатковий час відпочинку, вказати конкретний день і час. br/>В
Таблиця 7
Однак у ситуації, коли потрібно терміново приступити до роботи (ст. 121 ТК), а об'єктивна можливість видати наказ у цей день відсутня, допускається усна форма залучення до надурочних робіт. При цьому, вважаємо, наказ (розпорядження) про виконання понаднормової роботи необхідно скласти, наприклад, після фактичного виконання робіт. br/>В
Таблиця 8
Крок 3. Відображаємо понаднормові роботи в документах обліку робочого часу. Час понаднормових робіт враховується у складі відпрацьованого часу окремо (ч. 5 ст. 133 ТК). p align="justify"> Зазначимо, що тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ч. 1 ст. 122 ТК). При цьому в гранична кількість не включаються понаднормові роботи, виконані у випадках, передбачених ст. 121 ТК. p align="justify"> Крок 4. Компенсуємо понаднормові роботи. Наймач зобов'язаний компенсувати понаднормову роботу одним із таких способів (ч. 1, 2 ст. 69 ТК):
встановивши годинні тарифні ставки (оклади) для почасових і працівників, які отримують посадові оклади (або відрядні розцінки для відрядників), у розмірі не нижче подвійних;
надавши інший день відпочинку.
При цьому за роботу в надурочний час премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Робота у вихідні дні
Під роботою у вихідний день будемо розуміти додаткову роботу, не передбачену графіком робіт для того чи іншого працівника.
Робота у вихідні дні допускається тільки при досягненні угоди про таку роботу між сторонами трудового договору (ч. 1 ст. 142 ТК), за винятком випадків (ст. 143 ТК):
запобігання катастрофи, ви...
