ішення КТС оскаржується у суді), такий порядок прийнято називати загальним порядком розгляду трудових спорів. Але є ряд суперечок, що розглядаються безпосередньо судом, без розгляду їх у КТС. p align="justify"> У зв'язку з цим, перед початком розгляду кожного конкретного випадку індивідуального трудового спору необхідно правильно визначити його підвідомчість. Підвідомчість спору, тобто визначення органу, в якому спочатку має вирішуватися спір, встановлюється виходячи з його змісту, характеру, виду, а також правовідносини, з якого він виник, і конкретного суб'єкта спору. p align="justify"> Всі індивідуальні трудові спори за їх підвідомчості зазвичай поділяються наступним зрадіє:
) представлені спочатку в КТС, а потім у суді (коли оскаржується рішення КТС до суду).
У цьому порядку розглядаються позовні трудові спори щодо застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору;
) позовні трудові спори, що розглядаються безпосередньо судом.
Підвідомчість трудових спорів судам передбачена ст. 391 ТК і ст. 25 ЦПК, а також ФЗ В«Про мирових суддів у РФВ» від 17 грудня 1998 р. За загальним правилом, позови пред'являються за місцем проживання відповідача, або за місцем знаходження органу або майна юридичної особи. br/>
4. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах (КТС)
.1 Структура КТС
Відповідно до ст. 384 ТК РФ комісії з трудових спорів утворюються з рівного числа представників працівників і роботодавця з ініціативи працівників або роботодавця. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації. Представники працівників обираються загальними зборами працівників організації або висуваються як делегатів представницьким органом працівників з обов'язковим затвердженням на загальних зборах працівників організації. За рішенням загальних зборів працівників, комісії по трудових спорах можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. p align="justify"> Комісія з трудових спорів має обрати зі свого складу голову, заступника голови та секретаря комісії. Роботодавець зобов'язаний здійснювати організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії. p align="justify"> індивідуальний колективний трудовий спір судовий позов
4.2 Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС
Комісія розглядає трудові суперечки лише з заявами працівників. Роботодавець не має права звертатися до КТС за дозволом трудового спор...
