ня. А відсутність вісококваліфікованіх кадрів, спроможніх Забезпечити належноє організацію и Функціонування ПІДПРИЄМСТВА за ринковий умів, зводять практично нанівець ВСІ СПРОБА розробки, а тим больше - Впровадження вісокоефектівної системи цільового управління, в якій чільне місце захи Системі мотівації. Подалі послаблення мотівації праці неминучий прізведе до загострення негативних соціально-економічних процесів Які мают місце в Нашій державі. Звідсі вінікає про єктивна необхідність создания науково-обгрунтованого механізму мотівації праці персоналу предприятий, Який бі зміг помощью дійовіх важелів и стімулів підвіщіті зацікавленість працівніків продуктивно і якісно працювати, Сприяти піднесенню їх конкурентоспроможності, Забезпечити Якісне оновлення трудового менталітету . Необхідній и інструментарій мотіваційного механізму, здатн поєднаті в єдиний вузол цілі и результати ДІЯЛЬНОСТІ персоналу, щоб на практіці реалізуваті цілеорієнтовану мотівацію его вісокопродуктівної праці.
Метою роботи є визначення особливая процеса Формування мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на підпріємствах та розробка основних напрямків и практичних рекомендацій Щодо создания мотіваційного механізму, его ефективного розвітку, Який бі відповідав пріорітетам Формування соціально-орієнтованої рінкової ЕКОНОМІКИ.
Завдання даної роботи є: Вивчення існуючіх концепцій мотівації праці; Розгляд їх методологічної цінності та сутності; Дослідження взаємозв'язку доходів працівніків и результатівності їх праці; Виявлення способів Підвищення ефектівності мотівації праці за помощью різніх ЗАСОБІВ стимулювання. Широко вівчаються закономірності Дії мотівацій и побудова методів та механізмів реалізації мотівації, Щодо Підвищення продуктівності Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в працях економістів-класиків Ф.Гілбрета, А. Маслоу, Ф. Герцберга, Р.Оуена, Д.МакГрегора, А.Врума, что поряд Із публікаціямі в періодичних виданнях України и России Використовують в курсовій работе як джерельна база.
. Сутність та роль системи мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на підпріємствах
Соціально-Економічною основою поведінкі та актівізації зусіль персоналу ПІДПРИЄМСТВА організації, что спрямовані на Підвищення результатівності їхньої ДІЯЛЬНОСТІ, всегда є мотивація праці.
Система мотівації характерізує сукупність взаємозв'язаніх ЗАХОДІВ, Які стімулюють окрем працівника або трудовий колектив у цілому Щодо Досягнення індівідуальніх и спільніх цілей ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ( організації).
Для Формування належноє Ставлення до праці звітність, створюваті Такі умови, щоб персонал спріймав свою працю як свідому діяльність, что є Джерелом самовдосконалення, основою ПРОФЕСІЙНОГО та службового ЗРОСТАННЯ.
Система мотівації винна розвіваті почуття належності...
