их форм і методів управління підвищенням кваліфікації персоналу підприємства, основних напрямків удосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємствах сфери туризму; розробка пропозицій щодо забезпечення ефективного управління підвищенням корпоративної культури ТОК " ; Судак ".
У відповідності з поставленою метою визначено основні завдання дослідження:
) дослідити теоретичні та методичні питання управління підвищенням кваліфікації персоналу підприємства;
) визначити напрямів розвитку системи підвищення корпоративної культури як елемента процесу управління персоналом підприємства;
) вивчити внутрішні і зовнішні фактори середовища функціонування підприємства ТОК "Судак";
) провести аналіз фінансово-господарської діяльності ТОК "Судак";
) дати оцінку управлінських рішень в області підвищення корпоративної культури ТОК "Судак";
5) розробити пропозиції щодо вдосконалення системи управління підвищенням корпоративної культури ТОК "Судак".
Інформаційною базою для аналізу діяльності підприємства є дані статистичної та бухгалтерської звітності ТОК "Судак" за період 2010-2011 рр.. Аналіз ситуації в галузі проведено з використанням вторинних джерел інформації (статистичні дані Держкомстату України та Управління статистики в АРК, наукові статті спеціалізованих газетах і журналах, монографії та ін.) p align="justify"> Дипломна робота включає в себе: вступ, три розділи, висновок, список використаної літератури та додатку. Загальний обсяг роботи становить _____ друкованих сторінок, у тому числі 21 таблиця, 16 рисунків та 7 додатків. Список використаної літератури містить 43 джерела. p align="center"> Розділ 1. Теоретичні основи корпоративної культури
1.1 Теоретичні основи формування корпоративної культури на підприємстві
Даний період розвитку економіки відзначено підвищеним науковим і практичним інтересом до феномену В«корпоративна культураВ». Це пов'язано в першу чергу з тим, що наприкінці ХХ століття відбулися глобальні зміни соціально-економічних відносин. Основні країни світу стали переходити на новий цивілізаційний рівень розвитку постіндустріальний, що вимагає формування нових концептуальних засад і принципів управління суспільними системами. Одним з ефективних шляхів розвитку є формування та впровадження корпоративних принципів управління. Характерною особливістю функціонування України в пост кризовий період є низька конкурентоспроможність основних галузей економіки. Спостерігається погіршення бізнес-клімату всередині країни, відбувається перехід вітчизняного бізнесу від структурного зростання до виживання. Це призводить до значного ускладнення функціонування підприємств і організацій, обмеження матеріальн...
