, в якій міститься визначення поняття В«соціальне партнерствоВ». Останнє визначено законодавцем як В«... форма взаємодії органів державного управління, об'єднань наймачів, професійних спілок та інших представницьких органів працівників, уповноважених відповідно до актів законодавства представляти їх інтереси (суб'єктів соціального партнерства) при розробці та реалізації соціально-економічної політики держави, якої в обліку інтересів різних верств і груп суспільства у соціально-трудовій сфері за допомогою переговорів, консультацій, відмови від конфронтації і соціальних конфліктів В»[2, с. 843]. Не менш примітним у контексті розробки нового ТКУ є і той факт, що в Модельному законі про соціальне партнерство, прийнятому постановою № 27-14 від 16 листопада 2006 р. на 27-му пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав - учасників СНД, також безпосередньо легально вжито поняття В«взаємодія органів державної влади, об'єднань роботодавців та профспілок у визначенні та проведенні в життя узгодженої соціально-економічної політики, політики у галузі трудових відносин, а також двосторонні відносини між роботодавцями та профспілками, створені задля забезпечення узгодження їх інтересів в порядку, який визначається законодавствомВ» [5]. Видається, що саме такий концептуальний підхід безпосереднього вживання та розкриття на законодавчому рівні поняття В«соціальне партнерствоВ» є більш обгрунтованим, доцільним, а тому повинен бути врахований і українським законодавцем як на рівні нового Трудового кодексу України, так і під час розробки спеціального акту - закону В«Про соціальне партнерство в УкраїніВ», робота над яким триває.
Слід також зазначити, що термін В«соціальне партнерствоВ» є більш прийнятним для позначення результату позначеного соціальної взаємодії учасників у сфері правового регулювання трудових відносин, тобто більш точно і інформативно відображає кінцевий результат, заради якого і організовується таке співробітництво учасників-партнерів. У той же час поняття В«соціальний діалогВ», яке пропонується розробниками проекту ТКУ, характеризує, швидше, сам процес, динаміку соціально-партнерських відносин, а не їх кінцеве статичний стан, загальну систему (В«каркасВ») організації. Саме останні моменти (характеристики) є тим, що логічно повинно включатися у зміст цього базового терміна у зазначеній сфері трудо-правового регулювання. На підтвердження доцільності такого концептуального термінологічного підходу під час розробки понятійного апарату трудового права додатково акцентуємо увагу на деякі розбіжності, що виникають під час системного аналізу положень ст. 332 В«Соціальний діалогВ» і, скажімо, ст. 333 В«Основні принципи соціального діалогуВ» проекту ТКУ, де вказано, що В«соціальний діалог здійснюється на принципах: законності; репрезентативності та повноважності сторін та їх представників; незалежності та рівноправності сторін; констру...
