залізниці, відноситься до загальнодержавної власності. Автобаза покликана забезпечити потреби залізниці у вантажних і пасажирських автомобільних перевезеннях, а також виконувати всі види ремонтів автомобільного транспорту. Автобаза здійснює управління виробничою діяльністю структурних підрозділів та координацію їх діяльності, ефективне використання і збереження закріпленого за ними майна, робить аналіз їх діяльності.
Автобаза складається з таких структурних підрозділів: автоколони - ст. Артемівськ, Слов'янськ, Попасна, Дебальцеве, Донецьк, Луганськ, авторемонтні майстерні, база відпочинку «³дпочинокВ». Автобаза здійснює свою діяльність у сфері транспортних послуг, а також може здійснювати (не на шкоду основному виробництву), інші, не заборонені законодавством України, види діяльності. p align="justify"> Інформаційна база дослідження. Дані Автобаза станції Артемівськ ДП Донецька Залізниця - фінансові звіти підприємства, статистична звітність, нормативна база з обліку заробітної плати, а так само наукові публікації з обліку заробітної плати. p align="justify"> Методи дослідження. У ході дослідження використовувалися такі методи: монографічний (при вивченні методологічно і теоретичних основ досліджуваного питання); графічний (для наочного порівняння результатів дослідження); табличний (для систематизації досліджуваної інформації). p align="justify"> У цій роботі розкрита економічна суть і принципи обліку розрахунків з оплати праці, наведено нормативно-правове регламентування та регламентування обліку розрахунків з оплати праці, описано документальне оформлення операцій з нарахування і виплати заробітної плати, викладено суть і особливості синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці, розглянуто як саме відображається інформація з оплати праці у звітності підприємства і як ведеться облік операцій по заробітній платі з використанням ПК.
1. Економічна сутність і принципи обліку розрахунків з оплати праці
З переходом до ринкових відносин принципово змінюється сутність таких найважливіших економічних категорій і процесів, як оплата праці та формування доходів. При ринковій системі матеріально-життєві блага не розподіляються з якогось центру, а визначаються в кожному конкретному випадку на основі принципу прямого обміну кваліфікації і часу найманого працівника на заробітну плату і дохід від участі в прибутку. При такій системі заробітна плата - це не частина національного доходу, що виділяється державою для оплати праці, а частина доходу підприємця (як власника засобів виробництва і роботодавця), витрачається їм для оплати праці найманих працівників відповідно до умов найму (трудовим договором) та результатами праці . Отже, оплата праці - це обов'язок працедавця з виплати найманому працівникові зароблених ним коштів за виконання роботи відповідно до умов трудового договору. p align="justify"> Як соці...
