гія та інші. До відомих авторам школи поведінкових наук відносяться К. Арджирис, Ф. Герцберг, Р. Лайкерт, Д. МакГрегор, П. Сорокін. При цьому економічні аспекти організаційного поведінки залишаються самими маловивченими, а в економіці праці відсутня такий напрямок, як управління організаційним поведінкою персоналу. p align="justify"> Основи вивчення організаційної поведінки, закладені в працях В.І. Верховина, отримали розвиток у соціально-економічних дослідженнях О.С. Афоніна, К.А. Тихонравова, Н.В. Чернин. Із зарубіжних вчених соціально-економічними питаннями поведінки займалися П. Бурдьє, М. Вебер, Т. Веблен, Г. Зіммель, В. Зомбарт, Д. Канеман, Т. Парсонс, Н. Смелсер, Й. Шумпетер. p align="justify"> Структура роботи підпорядкована вирішенню основних завдань даного дослідження і складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.
У В«ЗапровадженняВ» обгрунтовано актуальність теми дослідження та дана характеристика ступеня розробленості досліджуваної проблеми; визначено мету, завдання, об'єкт і предмет дослідження,
Перша глава присвячена визначенню поняття організаційна поведінка, розгляду етапів його розвитку. Також в цьому розділі описані основні підходи до вивчення науки організаційної поведінки. p align="justify"> У другому розділі висвітлені особливості поведінки людини в організації, в тому числі специфічні риси групових відносин. Виявлено моделі управління людьми в організації. p align="justify"> Третя глава розглядає відмітні боку організаційних відносин у сучасних умовах.
В«ВисновокВ» містить висновки за результатами дослідження. p align="justify"> поведінка особистість індивідуальний груповий управління
1. Теоретичні аспекти організаційної поведінки та основні етапи його розвитку
.1 Організаційна поведінка як наука і навчальна дисципліна
Організаційна поведінка - це вивчення поведінки людей (індивідів і груп) в організаціях та практичне використання отриманих знань. Дослідження організаційного дозволяють визначити шляхи підвищення ефективності трудової діяльності людини. Організаційна поведінка - наукова дисципліна, в якій до основного масиву знань постійно додаються результати нових досліджень і концептуальних розробок. І в той же час це - прикладна наука, завдяки якій інформація про успіхи і фіаско компаній поширюється в інших організаціях. p align="justify"> Організаційна поведінка - системна наука, яка спирається на результати досліджень і концептуальні розробки, які, як і всі природні і суспільні науки, спираються на філософський фундамент концепцій, базуючись на ряді ідей про природу людини: особистість, сприйняття , цілісність особистості, мотиваційну поведінку, прагнення до співучасті, цінність особистості; та організації: соціальні системи, спільність інтересів, етичні принципи, ієрархія, прагнення до с...
