ії підбору персоналу, які з успіхом використовуються у світовій практиці . Вони включають два різних види діяльності: набір і відбір персоналу. Перш ніж організація запропонує кому-небудь роботу, вона повинна знайти тих людей, які хотіли б її отримати. p align="justify"> У цьому і полягає набір - створити необхідний резерв кандидатів на всі посади, з яких потім будуть відібрані найбільш придатні працівники. Тобто звідси головна задача добору персоналу - вибір найбільш придатних кандидатів з резерву, створеного в ході набору. При цьому використовуються численні форми і методи добору за допомогою яких фірми й організації відбирають найбільш придатних їм людей. p align="justify"> Актуальність теми обумовлена ​​тим, що відбір персоналу має важливе значення при управлінні людськими ресурсами, тому що від нього багато в чому залежить подальша діяльність організацій, тому що тільки при наявності кваліфікованого персоналу вони зможуть домогтися найкращих результатів і поставлених завдань.
Метою даної роботи є визначення принципів і методів підбору персоналу на діючому підприємстві НАБЕРЕЖНОЧЕЛНІНСКІЙ філії ТОВ В«Граючий світВ». Отже, до основних завдань, автор відносить:
В· розгляд теоретичних аспектів принципів і методів відбору персоналу;
В· вивчення технології відбору персоналу;
В· аналіз підбору персоналу Набережночелнінского філії ТОВ В«Граючий світВ»;
В· виявити недоліки методів підбору персоналу та запропонувати вдосконалення щодо цього процесу.
Об'єктом дослідження є підбір персоналу, предметом - його принципи та методи.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатку.
Структура роботи відповідає поставленим завданням: у введенні визначені мета, завдання, об'єкт і предмет дослідження.
У першому розділі розглядаються теоретичні аспекти розкривається теми, а саме вивчено основні принципи і методи, наведена технологія відбору персоналу; в другому - проводиться аналіз системи підбору персоналу Набережночелнінского філії ТОВ В«Граючий світВ», і, нарешті, у третьому розділі пропонуються рекомендації щодо поліпшення та ефективності використання системи підбору персоналом.
Висновки і пропозиції представлені в ув'язненні на короткому викладі основних положень даного дослідження.
Тема нашої роботи знайшла своє відображення в наукових працях наступних авторів: Кибанова А.Я., Маслова Є.В., Котчеткова А.І., Віханського О.С., Наумова А.І., Волгіна А. П., Мескон М.Х., Альберта М., Тараненко В.А та ін
1. Теоретичні аспекти принципів і методів підбору персоналу
