а вдосконалення технології відбору прийому персоналу в даний час є дуже актуальною. Крім того, ця тема актуальна і цікава ще й тим, що відбір персоналу і подальша його адаптація та механізми мотивації стали одним з найважливіших факторів, що визначає виживання і економічне становище підприємств. p align="justify"> Тема вдосконалення технології відбору персоналу при прийомі на роботу є достатньо розробленою як у закордонній, так і у вітчизняній літературі. Існує безліч концепцій і шкіл управління персоналом і розроблено безліч методик по якісному набору та відбору і найму кадрів, безліч точок зору, часом навіть протилежних. Найбільш відомими вітчизняними дослідниками в цій галузі є А. Я. Кибанов, В.АДятлов, М.ІМагура, В.В.Травін та ін, найбільш відомі зарубіжні дослідники - А. Маслоу, Ф. Герцберга, У.Г.Оучі і ін
Все сказане має безпосереднє відношення до тієї системи найму, залучення та відбору персоналу, яку за останні роки вибудував Ощадбанк Росії. Не випадково російські ЗМІ відносять Сбербанк до числа найбільш віддаються перевага в Росії роботодавців. p align="justify"> Об'єкт курсової роботи: Старицьке відділення № 1559/073 Ощадбанку Росії.
Предмет курсової роботи: система відбору персоналу у Старицькому відділенні № 1559/073 Ощадбанку Росії.
Мета даної роботи - дослідження системи відбору персоналу та формування рекомендацій щодо вдосконалення системи відбору персоналу в Ощадбанку Росії.
Для реалізації поставленої мети в роботі необхідно вирішити наступні завдання:
розглянути теоретичні аспекти формування та реалізації процесів відбору та підбору персоналу;
запропонувати напрямки по удосконаленню розглянутих процесів у Старицькому відділенні № 1559/073 Ощадбанку Росії.
Базою аналітичної роботи є статистичні дані, публікації, особисті спостереження і висновки автора, отримані в ході проведення дослідження в банку.
При розробці теоретичних питань для розкриття теми були використані роботи вітчизняних і зарубіжних авторів, присвячені проблемам відбору персоналу, дані періодичних видань, наукові доповіді, а також сторінки Інтернет.
Новизна роботи полягає в тому, що в ній пропонується варіант побудови нового для розглянутої організації системи найму персоналу.
Практична значимість даної роботи в тому, що запропонована система відбору банківських менеджерів може використовуватися керівництвом у практиці роботи Старицького відділення № 1559/073 Ощадбанку Росії.
Структура курсової роботи послідовно вирішує поставлені завдання. Робота складається з вступу, двох розділів, висновків та додатків. p align="justify"> У першому розділі дані теоретичні поняття кадрової політики, відбору кадрів, їх професійної адаптації і мотивації. У другому розділі дана характеристика Старицьк...
