факторів у зміні складних явищ.
Індекси широко застосовуються в економічних розробках державної та відомчої статистики.
Метою даної курсової роботи провести статистичний аналіз заробітної плати Красноярського краю і обгрунтувати її динаміку.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
В· описати сутність оплати праці, її показників та методики їх визначення;
В· проаналізувати основні методи статистичного вивчення заробітної плати
В· провести статистичний аналіз заробітної плати Красноярського краю.
Курсова робота має наступну структуру:
. Теоретична частина - містить визначення оплати праці, розгляд її складу, показників, опис деяких статистичних методів вивчення оплати праці;
. Розрахунково-аналітична частина - містить самостійно проведений аналіз середньомісячної номінальної нарахованої заробітної плати працівників організацій Красноярського краю. p align="justify"> заробітна плата показник працю
1. Теоретичні основи вивчення заробітної плати
1. Сутність оплати туди і її показники
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги, або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Джерелом оплати праці служить фонд споживання, що формується з доходів населення, доходів підприємств і коштів бюджету.
Фонд оплати праці менше фонду споживання, у складі якого враховується не тільки особисте споживання населенням матеріальних благ, а й матеріальні витрати в установах невиробничої сфери, які обслуговують населення (освіта, охорона здоров'я, фізкультура і спорт, соціальний захист населення , культурне та невиробниче побутове обслуговування, пасажирський транспорт), а також матеріальні витрати в установах, що надають послуги суспільству в цілому (наука, оборона, управління, служба безпеки).
Разом з тим загальна сума оплати праці більше фонду заробітної плати, використовуваного на оплату праці найманих працівників відповідно до кількості і якості їх роботи.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці (в грошовій і натуральній формах) за відпрацьований та невідпрацьований час; стимулюючі доплати і надбавки; компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; і навіть регулярні виплати на харчування, житло і паливо, що носять ре...
