гулярний характер.
При натуральній формі оплати праці суми включаються виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продукти надавалися за зниженими цінами, то включається і різниця між їх повною вартістю і сумою, сплаченою працівникам. p align="justify"> До складу виплат соціального характеру включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальної допомоги з державних і недержавних позабюджетних фондів).
Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівника, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
Крім фондів заробітної плати та виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств і організацій. Підприємства виплачують страхові внески в Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування і Фонд обов'язкового медичного страхування, Державний фонд зайнятості. p align="justify"> Фонд заробітної плати обчислюється за мiсяць, квартал, рік. Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів. p align="justify"> Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників дуже різна. Дані про структуру Фонду оплати праці і абсолютних виплатах по окремих компонентах необхідні для розробки політики в галузі заробітної плати та укладання колективних трудових угод. p align="justify"> Виходячи з фонду заробітної плати визначається рівень заробітної платні як для підприємств і організацій, так і для галузей та економіки в цілому.
Заробітна плата - сума виплат в грошовій і натуральній формі, одержуваних найманими працівниками, як правило, через регулярні періоди часу за відпрацьований час або виконану роботу, а також за невідпрацьований, але підлягає оплаті час (наприклад, щорічні відпустки).
Рівень заробітної плати характеризується середньою заробітною платою одного працівника.
У статистиці обчислюються показники середньомісячної і середньорічної нарахованої заробітної плати для всього персоналу підприємства і організація та по окремих категоріях персоналу.
Обмежень верхнього рівня оплати праці не має бути - природним обмеженням служить загальний фонд оплати праці. Разом з тим мають бути гарантовані мінімальні розміри оплати праці. p align="justify"> Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений розмір заробітної плати, який необхідний для підтримки мінімального рівня (прожиткового рівня) життя людини. Мінімальний розмір заробітної плати встановлюється Федеральним законом РФ. p align="justify"> У статистиці розрізняють показники номінальної (грошової) і реальної заробітної плати.
Номінальна заробітна пл...
