9;язку із застосуванням праці громадян. Трудовим ставленням є ставлення працівника з роботодавцем з використання його здатності до праці. Трудове право регулює порядок виникнення, зміни та припинення трудових відносин працівників, робочий час і час відпочинку, питання нормування та оплати праці, основи внутрішнього трудового розпорядку підприємств, установ та організацій, заохочення і дисциплінарну відповідальність працівників тощо Ці трудові відносини становлять основну, однак, не єдину групу відносин, які регулюються трудовим правом. p align="justify"> Трудове право регулює й інші відносини, що безпосередньо пов'язані з працею, з громадськими трудовими відносинами та є похідними від них. До них відносяться:
В· відносини з працевлаштування, які передують трудовим відносинам (вони регулюються Законом України В«Про зайнятість населенняВ»);
В· колективні правові відносини, що випливають з трудових відносин; трудове право регулює порядок укладання, зміст колективних договорів і угод, які укладаються з метою регулювання виробничих, трудових, соціально- економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів; регулює також відповідальність за порушення цих договорів і угод;
В· відносини щодо матеріальної відповідальності учасників трудового відношення за заподіяний збиток;
В· відносини щодо вирішення трудових спорів (індивідуальних і колективних);
В· відносини з нагляду і контролю за охороною праці та за дотриманням трудового законодавства.
Раніше в предмет трудового права також входили:
В· відносини соціального страхування, що випливають із трудових правовідносин, тобто питання матеріального забезпечення у разі тимчасової непрацездатності працівників;
В· пенсійні відносини, які приходять на зміну трудовим відносинам. Проте в даний час ці відносини є предметом самостійних галузей права.
З урахуванням викладеного, предметом трудового права є комплекс суспільних відносин з праці, головними з яких є трудові відносини працівників і роботодавців.
Для виділення галузі права в самостійну галузь важливе значення має метод правового регулювання, тобто спосіб впливу на суспільні відносини. У трудовому праві застосовуються такі методи правового регулювання праці:
. дозвіл (наприклад, сторонам дозволяється на свій розсуд встановлювати строк трудового договору, передбачати неповну тривалість робочого часу тощо);
. імперативний метод:
а) наказ; він містить в собі приписи, які є обов&...
