компоненти організації оплати праці
Питання оплати праці дуже важливі як для працівника, так і для роботодавця.
Конституція РФ в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Механізм реалізації цього конституційного права закріплений у Трудовому кодексі РФ (ТК РФ) через визначення оплати праці. p align="justify"> ТК РФ у статті 129 дає різні визначення термінів В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ». Зокрема, під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до чинного законодавства, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. p align="justify"> При цьому заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Як видно, поняття В«оплата праціВ» значно ширше, ніж поняття В«заробітна платаВ». Оплата праці включає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані нори праці та режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, терміни виплати заробітної плати. p align="justify"> Метою основної оплати праці є мотивація, в першу чергу, сумлінного виконання співробітником, прийнятих на себе трудових зобов'язань.
Ефективна система оплати праці відіграє значну роль в управлінні персоналом, а саме у залученні, мотивації і збереженні в компанії співробітників відповідної кваліфікації, стимулює працівників до підвищення продуктивності праці, що веде до підвищення ефективності використання людських ресурсів і зниження витрат на пошук, підбір і адаптацію знову прийнятого персоналу компанії.
Неефективна система оплати праці, як правило, викликає у найманого працівника незадоволеність розміром і способом визначення компенсації за його працю, що може спровокувати зниження продуктивності і якості праці, а також погіршення трудової дисципліни.
Ефективна система оплати праці базується на компромісі між роботодавцем і працівником:
З боку працівника: розмір заробітної плати повинен перевищувати обсяг грошових коштів, необхідних для відновлення витрачених сил на виконання своєї роботи (на задоволення індивідуальних потреб). Якщо заробітна плата недостатня для забезпечення його індивідуальних потреб та підтримки життєдіяльності, те негатив і незадоволеність в роботі у фахівця будуть посилюватися, що негайно позначиться на результатах його роботи. p align="justify"> З боку роботодавця: розмір заробітної плати співробітника повинен...
