ної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання роботові чг надані послуги. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> трудові відносини регулюються Кодекс законів про працю України от 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР Про оплату праці .
методологічні засади Формування в Бухгалтерська учета ІНФОРМАЦІЇ про виплати (у грошовій и НЕ грошовій формах) за роботи, віконані працівнікамі, та ее Розкриття у фінансовій звітності підприємствами, організаціямі, іншімі юридичними особами Незалежності від форм власності (крім бюджетних установ) візначені П (С) БО 26 виплата Працівникам , Котре затверджено наказом Міністерства Фінансів України от 28 жовтня 2003 р. № 601.
Згідно П (С) БО 26 є п ять Видів виплат Працівникам, згрупованіх за схожими ознакой, а самє: Поточні виплати; виплати при звільненні; виплати по закінченню Трудової ДІЯЛЬНОСТІ ; виплати інструментамі власного Капіталу ПІДПРИЄМСТВА; Другие Довгострокові виплати. [14]
Нарахування, виплату та облік заробітної плати нужно Проводити згідно з чіннім законодавством, нормативними та інструктівнімі матеріалами, Які регулюються трудові відносини. Бухгалтерський облік винен Забезпечити:
В· точне и своєчасне документальне оформлення даніх про ОБСЯГИ витрат праці;
В· відображення ОБСЯГИ Виконання робіт и витрат РОБОЧЕГО годині шкірно працівніком по Галузії и підпріємству в цілому;
В· правильне нарахування оплати праці кожному працівнікові відповідно діючіх положень;
В· контроль за Використання фонду оплати праці;
В· Дотримання порядку розподілу оплати праці по об єктах бухгалтерського учета;
В· повний и своєчасній розрахунок з працівнікамі по оплаті праці;
В· своєчасне складання та Подання звітності по оплаті праці.
Забезпечуючі Виконання зазначеніх Завдання, бухгалтерський облік оплати праці має великий Вплив на трудову дісціпліну. Правильний облік мобілізує працівніків на Виконання робіт и поиск на резервів Підвищення ефектівності виробництва. p align="justify"> Облік праці та ее оплати винен буті організованій таким чином, щоб Сприяти підвіщенню продуктівності праці, зміцненню Трудової дісціпліні, підвіщенню якості виробництв...
