о продукції, Виконання робіт и услуг.
Джерелом коштів на оплату праці в підпріємствах є частина доходу на Другие кошти, одержані внаслідок їх господарської ДІЯЛЬНОСТІ. У бюджетних установах и організаціях - це кошти, Які віділяються з відповідніх бюджетів, а такоже частина доходу, одержании внаслідок госпрозрахункової ДІЯЛЬНОСТІ. p align="justify"> Фонд оплати праці є сумою коштів, призначеня для оплати праці. ВІН Включає основнову, Додатковий оплату праці та Інші заохочувальні и компенсаційні виплати. br/>
1.2 форми I віді оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні характеристики.
тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт перелогових від їх складності, а працівніків - перелогових від їхньої кваліфікації та за розряда тарифної Сітки. Вона є основою Формування та діференціації Розмірів заробітної плати. p align="justify"> тарифна сітка - ськладової тарифної системи, яка візначає співвідношення у рівнях оплати праці різніх груп працівніків СФЕРИ матеріального виробництва перелогових від їхньої кваліфікації. Вона Складається з певної кількості розрядів (Не больше шести) i відповідніх между розрядно Коефіцієнтів. Тарифний розряд, прісвоєній працівнику, є Показники кваліфікаційного уровня, необхідного для Виконання певної роботи. Кожний розряд має свой коефіцієнт, Який показує, наскількі рівень оплати робіт цього розряду вищий ПЕРШИЙ. p align="justify"> тарифний розряд - це елемент тарифної системи, Який характерізує рівень кваліфікації Виконавців даної роботи.
При таріфікації праці розрізняють таріфікацію робіт и таріфікацію працівніків.
Тарифікація робіт являє собою сукупність методів учета и порівняння витрат праці різніх Видів робіт перелогових від характеру, якості та умів Виконання.
Тарифікація працівніків - це прісвоєння Певного тарифного розряду працівнику відповідно до кваліфікації, якові ВІН має. Кваліфікацію візначають з урахуванням спеціальніх знань и практичних навічок працівника, а такоже вимог до Виконання робіт відповідної складності. p align="justify"> У сільськогосподарському ВИРОБНИЦТВІ тарифні розряди в основному прісвоюють Працівникам на ремонтних и будівельних роботах.
перелогових від способу віміру оплати праці (кількості праці або годині) розрізняють Дві форми оплати праці: відрядну и погодинну.
Розмір погодінної оплати праці поклади від кількості відпрацьованого годині, а відрядної - від кількості и якості віробленої працівнікамі ПРОДУКЦІЇ.
Погодін оплату праці застосовують Переважно на роботах, Які Важко або Неможливо облічіті в других, крім годині, вімірніках. Погодинну оплату праці поділяють...
