ітчизняних так і зарубіжних авторів. У процесі написання роботи також використовувалася інформація, опублікована в періодичних виданнях, а для отримання оперативної правової інформації - довідкові правові системи В«КонсультантПлюсВ». br/>
1. МЕТОДИ ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ПРОМИСЛОВОСТІ
Методи планування фонду заробітної плати залежно від стадій планування можуть бути поділені на укрупнені і подетальні.
Укрупнені методи застосовуються на стадіях попереднього планування і на тривалу перспективу і базуються на обліку динаміки чисельності працюючих і середньої заробітної плати. Обидва ці фактори, у свою чергу, залежать від показників динаміки продуктивності праці. Іншим методом укрупненого планування є планування на основі кількісно виявлених нормативних величин: витрат заробітної плати на одиницю продукції, нормативів співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати, нормативів приросту фонду заробітної плати на кожну одиницю приросту обсягу виробленої продукції і т.д.
Методи подетального планування застосовуються при розрахунку фонду заробітної плати на черговий запланований рік з поквартальною розбивкою в тісній ув'язці з конкретними заходами щодо зменшення витрат по заробітній платі на одиницю продукції. Вони, як правило, базуються на диференційованому підході до визначення кожної статті структури фонду заробітної плати в цілому по підприємству і по кожному його підрозділу [6, с.121]. p align="justify"> Необхідно більш детально зупиниться на описі укрупнених методів.
Найбільш поширеним методом укрупненого планування фонду зарплати є коригування фонду, прийнятого за базу, на зміну чисельності працівників і середньої заробітної плати в планованому періоді [с. 127]:
ФЗПпл = ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп (1.1)
де ФЗПпл, ФЗПбаз - відповідно плановий і базовий фонди заробітної плати всього персоналу підприємства; ч.п - індекс чисельності працюючих на підприємстві; ср.зп - індекс середньої заробітної плати в планованому періоді.
Точність даного методу укрупненого планування підвищується, якщо розрахунки за вказаною формулою провести стосовно кожної категорії персоналу: персонал основної діяльності, у тому числі робітники, фахівці, службовці, інші категорії персоналу основної діяльності; персонал неосновної діяльності.
У цьому випадку:
ФЗПпл = ? ni = 1 ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп (1.2)
де i = 1, 2, ..., п - категорії персоналу, за якими ведеться розрахунок фонду заробітної плати; п - кількість категорій персоналу.
При розрахунках планового фонду зарплати персоналу основної діяльності можуть бути використані показники динаміки обсягу виробленої п...
