"justify"> Проведення дослідження.
. Обробка результатів.
. Висновки.
Методики:
. Методика задоволеності працею Розанової.
. "Інтегральна задоволеність працею" Фетіскін Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.
3. Методика Айзенка (EPI).
4. Методика дослідження вольової саморегуляції А.В. Звєрькова і Є.В. Ейдман.
. Методика Багаторівневий особистісний опитувальник Адаптивність (МЛО).
Гіпотеза дослідження: між особистісними особливостями продавців і їх задоволеністю працею існує взаємозв'язок.
Предмет дослідження: особистісні особливості продавців, задоволеність працею.
Об'єкт дослідження: продавці мережі магазинів В«ДіксіВ». +30 Чоловік, з них 26 жінок і 4 чоловіків. Середній вік від 25 до 30 лет. br/>
Глава 1. Вивчення соціально-психологічних характеристик особистості, пов'язаних з задоволеністю працею
1.1 Задоволеність працею
професійний задоволеність працю продавець
Задоволеність працею можна розглядати як інтегральну характеристику, яка складається з задоволеності поруч робочих ситуацій. Вона відображає ставлення особистості до виконуваної роботи і умов праці. p align="justify"> При цьому вона може виступати як стабільна, стійка характеристика, яка не завжди залежить від характеристик самої роботи, а може залежати від особистих установок людини на В«щастяВ» і В«нещастяВ», які практично не змінюються з плином часу [35, с.294]. З цього робиться висновок, що на задоволеності роботою не завжди позначаються зовнішні зміни: у службовому положенні, рівень заробітної плати та в умовах праці. p align="justify"> Результати лонгитюдного дослідження близнюків дозволяють припускати, що задоволення від роботи закладено в людині генетично і пов'язано із загальною задоволеністю життям. При цьому так і не встановлено, який з факторів (задоволеність працею або загальна задоволеність) є причиною, а який слідством. Деякі дослідження вказують на те, що з плином часу загальна задоволеність життям починає надавати більш сильний вплив на задоволеність роботою. Дослідження Харта (1999) показало, що задоволеність життям у випробовуваних була більш пов'язана з факторами, які не пов'язані з роботою (35, с.294). При цьому сильний взаємозв'язок цих факторів залишається незаперечною, що свідчить про важливість роботи щодо створення умов для більшої задоволеності працею працівниками. p align="...
