а будь-якої держави, і так само стара, як і сама держава. У кожного народу, який створив свою державність, неминуче виникає потреба в особливому апараті, покликаному здійснювати боротьбу з правопорушеннями. Такі апарати, що існували в усіх країнах з часів античності, були прообразом поліції в сьогоднішньому її розумінні. Цілком природно, що з давніх пір існує питання про підготовку висококваліфікованих кадрів для правоохоронних органів. Проблема навчання і підготовки професіоналів у своїй сфері була, залишається і буде актуальною завжди. Підготовка висококваліфікованих кадрів для правоохоронних органів є однією з першорядних завдань будь-якого сучасного держави. Підбір, виховання і навчання кадрів правоохоронних органів представляються найважливішим напрямком державної діяльності, що забезпечує реалізацію правоохоронної функції. p align="justify"> Тема курсової роботи досить актуальна, тому що від організації правильного добору, розстановки і виховання прокурорських працівників залежить успішне виконання поставлених перед органами прокуратури завдань. У ситуації, коли суспільство, і особливо деякі ЗМІ, В«смакуютьВ» промахи в роботі прокуратури, як ніколи важливо мати висококваліфіковані, морально підготовлені кадри. p align="justify"> Об'єкт дослідження включає в себе систему і практику застосування вітчизняного законодавства в цілому, а також окремі його галузі: цивільне, державно-правове, господарське у сфері кадрової політики в прокуратурі Новосибірської області.
Предмет дослідження становить комплекс економічних, адміністративно-правових проблем, пов'язаних з характером справжнього дослідження. Сформульовані висновки та рекомендації можуть стати корисними для вдосконалення чинного законодавства, практики його застосування. p align="justify"> Мета роботи - провести аналіз кадрової політики в прокуратурі Новосибірської області при підборі кадрів в апарат прокуратури (на прикладі відділу державної цивільної служби), зробити висновки і внести пропозиції, корисні для теорії і правової практики.
Для цього і поставлені такі завдання (питання, що підлягають дослідженню):
Розглянути особливості формування нового механізму кадрової політики у системі державної служби;
Вивчити проблему боротьби з корупцією в органах прокуратури, як найважливішої складової кадрової політики демократичної правової держави;
Дослідити кадрову політику прокуратури Новосибірської області (на прикладі відділу державної цивільної служби), а саме умови прийому на службу в органи прокуратури Новосибірської області прокурорських працівників;
Дати характеристику взаємодії органів Новосибірській обласної прокуратури з іншими правоохоронними органами при проведенні навчальних занять з оперативними працівниками.
Розкриття теми проводиться з позицій загальнонаукових методів (соціологічний, системн...
