и Білорусь від 25.09.1999 N 1476 (з наступними змінами та доповненнями). Визначення контрактів уточнено і доповнено. p align="justify"> Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 02.08.1999 № 1180 "Про затвердження Примірної форми контракту наймача з працівником".
Використання наступній літератури також допомагає розібратися в поставлених завданнях, наприклад:
Томашевський К.Л., Войтик А.А. Науково-практичний коментар до законодавства про трудових контрактах;
Шишко Г.Б. Юридичний довідник працівника з кадрів та ін
Таким чином, використання джерел та літератури допомагають розглянути процес регламентації загальнодержавними законодавчими та нормативними актами кадрової документації.
1. Поняття трудового договору та контракту та їх особливості
Загальна характеристика трудового договору як способу правового оформлення відносин між наймачем і працівником закріплена в ст. 1 Трудового кодексу РБ (далі - ТК). Трудовий договір - це угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
З цього визначення випливають ознаки, що відрізняють трудовий договір, з одного боку, від цивільно-правових договорів, а з іншого боку, від інших трудо-правових договорів.
По-перше, предметом трудового договору є виконання роботи за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації (тобто конкретна трудова функція).
По-друге, працівник зобов'язується дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, підкорятися наказам і розпорядженням наймача (тобто підкорятися хазяйської влади наймача).
По-третє, працівник отримує в якості винагороди за працю зарплату; при цьому оплачується не результат праці, а сам "живий", неовеществленную працю працівника.
Трудові договори повинні укладатися в письмовій формі. Така вимога міститься у ст. 18 ТК РБ. Трудовий договір складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, а другий залишається у наймача. p align="justify"> Приблизна форма трудового договору затверджена постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 27.12.1999г. № 1555. p align="justify"> Залежно від терміну дії договору Трудовий кодекс передбачає можливість укладення строкових трудових договорів та трудових договорів, що укладаються на невиз...
