свого творчого потенціалу. Рінкові форми господарювання відкрівають шірокі возможности для практичного Використання різніх методів мотівації и НЕ позбав матеріальне стимулювання.
Проблеми мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу та создания мотіваційного механізму займають чільне місце в менеджменті и досліджуваліся багатьма вчень. Свої роботи проблемам мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Присвятої Такі Вчені: А. Сміт, Ф. Тейлор, Е. Мейо, Д. Мак-Грегор, М. Туган-Барановський, А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер та Інші.
Аналіз публікацій вітчізняніх вчених за Останні роки свідчіть про ЗРОСТАЮЧИЙ розуміння того, что Підвищення конкурентоспроможності національної ЕКОНОМІКИ є неможливим без Формування конкурентоспроможності робочої сили, без создания мотівації, адекватної ПЄВНЄВ етапі ринкового перетвореності и Завдання Зміцнення конкурентних позіцій держави в мире. Проблеми мотівації и развития людського Капіталу в ринковий умів стали об єктом уваги А. Колта, Д. Богіні, О. Крушельницької, С. Корецької, М. Семенікіної та других українських вчених.
Метою даної роботи є комплексне Дослідження основних напрямів мотівації праці, огляньте основних методичних підходів та розробка на Основі проведеного Дослідження практичних Шляхів Вдосконалення мотівації праці в Системі управління підприємством.
Основними Завдання роботи є:
Розглянуто теоретичні аспекти мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу;
Розкрити методологію мотівації персоналу в конкурентному середовіщі;
провести Розгорнутим аналіз техніко-економічних Показників та мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика»;
обгрунтувати Предложения, Щодо Вдосконалення системи мотівації системи персоналу ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика»
Розробити програму Щодо удосконалення мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу.
Про єктом Дослідження є ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика».
Предметом Дослідження є мотивація Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу та ее Вплив на Досягнення загально цілей ПІДПРИЄМСТВА в умів прайси.
1. Теоретичні основи мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу на підпріємстві
.1 Основні вітчізняні та зарубіжні Концепції на мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків в Системі функцій менеджменту
Взяти Нашою Країною курс на демократизацію суспільного ЖИТТЯ І Підвищення самостійності трудових колектівів потребує Здійснення ДОСЛІДЖЕНЬ механізмів поведінкі людей, Формування мотівів до продуктівної праці. ПІДПРИЄМСТВА стояти перед необхідністю діяті в конкурентному середовіщі, знаходіті ї розшірюваті свою «нішу на ринку товарів та послуг, оволодіваті новим типом Економічної поведінкі. Постійно підтверджуваті свою конкурентоспроможність. Для создания ефективного систем мотівації на підпріємствах України, звітність, знаті Захоплення людей, візначаті структуру їхніх потреб та других ЕЛЕМЕНТІВ мотіваційного процеса.
Функції менеджменту Вперше в Теорії управління класіфікував французький навчань А. Файоль. ВІН віділів Чотири основних функцій менеджменту: планування, організацію, мотівацію та контроль [54, с. 675].
Кожна Із...
