оведінку і діяльність працівників із метою максимального їх використання. Крім того, незважаючи на те, що останнім часом опубліковано багато літератури, присвяченої роботі з персоналом, багато питань, пов'язаних з управлінням персоналом, не можна визнати достатньо розробленими. Так, найбільш добре розроблений коло питань, пов'язаних з підбором, розстановкою, перепідготовкою кадрів, підготовкою керівників, аналізом трудових процесів і т.д., тобто широко розглянуто зміст функцій управління персоналом. Проте практично немає досліджень, за рідкісним винятком, управління персоналом як системи. Це пов'язано з тим, що саме поняття такої системи в Росії з'явилося недавно, а також зі складністю і багатоаспектністю проблеми. Відсутність обгрунтованої концепції робить проблему актуальною як для теорії, так і для практики. Проблемам управління персоналом в даний час приділяється багато уваги. У процесі написання дипломного проекту були використані праці таких відомих вчених, психологів і публіцистів як, Шкатулла В.І., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского І.С., Волкова І. П., Герчикової І.М., Ковальова Л.Г., Ксенчук Є.В., Макарова С.Ф., Власової В.М. та ін Крім російських розробників, проблемами роботи з персоналом давно займаються зарубіжні вчені, роботи яких також допомогли в написанні роботи - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. та ін
Таким чином, очевидна актуальність обраної теми дослідження, обгрунтованість і необхідність постановки відповідних цілей і завдань роботи.
Мета даної випускної кваліфікаційної роботи - проаналізувати систему управління персоналом в сучасній організації та запропонувати шляхи вирішення проблем, що стосуються управління персоналом на м'ясопереробному підприємстві «Фермер».
Об'єкт дослідження - МПП «Фермер».
Предмет дослідження - шляхи вирішення проблем управління персоналом МПП «Фермер».
Виходячи з поставленої мети, були сформульовані завдання роботи:
1) розглянути теоретичні аспекти управління персоналом на сучасному підприємстві;
2) провести аналіз системи управління персоналом в МПП «Фермер»;
) виявити проблеми управління персоналом і сформулювати рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом в МПП «Фермер».
Методами дослідження є: метод факторного аналізу, опитування, анкетування, моделювання, аналіз економічних, правових, статистичних джерел та літератури.
Методологічною основою роботи та логічного зв'язку в ній управлінських питань послужили розробки вітчизняних і зарубіжних вчених в галузі економічної теорії, соціології, психології та теорії управління. При написанні роботи використовувалися навчальні посібники та підручники з менеджменту, монографії та наукові статті в періодичних виданнях.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Управління персоналом підприємства: поняття, сутність, завдання
Єдину методологічну основу різних форм управління створює його загальна теорія, що містить функціональні категорії і поняття, принципи і методи, систему функцій і завдань управління, не залежну від специфіки організації або одного з її елементів, наприклад персо...
