ртія сировини. Праця жінок, які працювали з пряжею, оплачувався продуктами харчування, і кількість їх залежало від обсягу роботи, виконаної кожної робітницею. Цар Навуходоносор II також був автором проектів деяких з семи чудес світу, зокрема Вавилонської вежі і висячих садів Семіраміди.
Четверта управлінська революція є найбільш значущою в історії менеджменту, оскільки саме вона знаменує собою його формування в тому самому сенсі, який вкладають у нього наші сучасники. Каталізаторами цієї революції виступили зародження капіталізму і початок індустріального розвитку європейської цивілізації. Саме перехід від феодалізму до капіталізму, зародження і розвиток ринку, промислова революція і подальша індустріалізація надали на розвиток управління найбільш сильний вплив у порівнянні з усіма іншими факторами, які спостерігаються в пору різних управлінських революцій.
Почавшись у XVIII столітті у Великобританії, промислова революція незабаром перетнула Атлантику і досягла берегів Америки. Основним її досягненням стала заміна ручної праці машинною, що, в свою чергу, зробило економічно вигідним виробництво товарів не окремими сім'ями, а у фабричних умовах. Ці фабрики представляли собою великі підприємства зі складним технологічним обладнанням, де був відсутній особистий контакт власника з кожним працівником, а також можливість безпосереднього спостереження і контролю за ними. Старі емпіричні, дідівські методи тут не підходили. Управління такими підприємствами потребувало знанні оптимальних можливостей устаткування і робочої сили, у визначенні норм виробітку, удосконалення умов праці та взаємовідносин адміністрації і працівників. Стара система цього забезпечити не могла. Було потрібно впровадження наукового експерименту-а це вже зовсім нове слово в управлінні. Таким чином, саме промислова революція дає поштовх розвитку теорії і практики управління.
Збільшення розмірів підприємств призвело до неможливості реалізовувати всі функції, пов'язані з його роботою, однією людиною - власником бізнесу. Об'єктивно виникла необхідність передати повноваження з виконання частини роботи від господаря до найманого працівника - так управління починає поступово відділятися від власності і з'являється нова самостійна діяльність - наймане управління, яке переростає в професійне управління, або менеджмент. У ту пору менеджери виконували лише технічну роботу і в основному контролювали реалізацію наміченого власником курсу дій. Однак, незважаючи на це, абсолютно однозначно можна стверджувати наступне: по-перше, з'явилася потреба в керуючому нового типу, а по-друге, з'явився новий самостійний вид діяльності - професійне управління новими підприємствами в нових (ринкових) умовах, який сьогодні і називається менеджментом .
В епоху монополістичного капіталізму у відповідь на об'єктивну потребу осягнути ази ефективного, наукового, а не емпіричного управління з'явилися перші школи бізнесу та система професійного навчання керівників. П'ятої управлінською революцією, що сталася в кінці XIX - початку XX в., Стала поява класу професійних менеджерів, що, на думку фахівців, стало радикальним переворотом в суспільстві. Менеджери виділилися в окремий від капіталістів клас.
Менеджмент - це лише одна з форм управління, а саме управління соціально-економічними процесами за допомогою і в рамках підприємницької діяльності або акціонерної компанії. ...
