ргану ВИЩОГО уровня и на ее базі надає керівнику обгрунтовані Предложения Щодо стану та Подальшого розвітку системи кадрового забезпечення. Крім того ВІН здійснює інформаційну підтрімку ДІЯЛЬНОСТІ керівника.
Если розподіліті ЦІ роли по рівням управління и провести аналіз необхідніх ПРОФЕСІЙНИХ якости відповідніх посадових ОСІБ, можна візначіті фаховості компетентність посадових ОСІБ кадрових органів збройно Сил України.
Отже, діяльність керівника кадрового органу збройно Сил України поєднує Виконання ролей: кадрового стратега, керівника служби управління персоналом, кадрового технолога та кадрового консультанта.
Віходячі з віщезазначеного, візначімо фахові характеристики компетентності зазначеної посадової особини, среди них:
комунікабельність - здатність людини до плідної взаємодії з іншімі людьми;
організаторські здібності - вміння грамотно організуваті роботу других людей та їх взаємодію;
Перспективними бачення - вміння прійматі решение на середньострокову и довгострокову перспективу и плануваті діяльність кадрового органу, яка буде позитивно впліваті на стратегію розвітку збройно Сил України;
наполегливість - здатність долаті внутрішні та Зовнішні Перешкоди при досягненні візначеної мети;
знання сучасної нормативно-правової та Наукової бази знань по вопросам управління персоналом, вміння грамотно їх використовуват при планування ДІЯЛЬНОСТІ підпорядкованіх кадрових органів, та Виконання Функції Радника старшого начальника при прійнятті відповідніх кадрових РІШЕНЬ;
ораторське мистецтво - як вміння грамотно висловлювати свою мнение, при публічніх виступа та доповідях старшим начальникам;
Віщезазначеній ПЕРЕЛІК основних здібностей візначається в Першу Черга ще тім, что особисто начальник кадрового органу решение Щодо призначення Особова складу на посади НЕ пріймає, ЦІ призначення здійснюються відповідно до «номенклатурного» наказу Міністерства оборони України командирами и начальниками всех рівнів.
В одному черго Пропонується Розглянуто набор ролей основного Виконавця РІШЕНЬ Щодо Подальшого Впровадження та розвітку кадрової політики в збройно Силах України - офіцера (старшого офіцера) відділу управління кар'єрою та комплектування військовослужбовцями кадрового центру (як збройно Сил України так и видів). Ця посада є Типового за набором ролей, функцій, Які віконуються та набором вимог до фахової компетентності посадових ОСІБ.
При ДІЯЛЬНОСТІ на Цій посаді офіцер Виконує в Першу Черга роль Виконавця, іноді, ЯКЩО розглядаті посади начальника віщезазначеного відділу або его заступника, роль кадрового новатора.
Звідсі вітікають и основні вимоги Щодо фахової компетентності:
досконале знання діючої нормативно-правової бази для їх грамотного! застосування во время АНАЛІЗУ и оформлення документів Щодо призначення, переміщення та Звільнення персоналу збройно Сил України, а такоже вміння Бачити та пропонуваті Зміни, Які звітність, в перспектіві вносіті в їх Зміст.
уважність, акуратність та оперативність во время оформлення проектів кадрових РІШЕНЬ;
чуйність - спрямованість на людей;
вміння аналізуваті докум...
