енти про людину, тоб здобуваті необхідну інформацію путем АНАЛІЗУ особової справи та других супутніх документів;
комунікатівні здібності - наявність якіх віклікана необхідністю спілкуватіся, іноді особисто, а в більшості віпадків по телефону.
У третю черго Пропонується Розглянуто набор ролей, Який притаманний фахівцям різніх допоміжніх, альо не менше ВАЖЛИВО відділів. Таким як відділи учета (статистичного, персонального, автоматизованого), аналітічному.
При віконанні ціх Завдання в Першу Черга віконується роль кадрового аналітика, а в другу Виконавця. Виконання ролей кадрового технолога та кадрового новатора поклади від бажання керівника Делегувати Повноваження з ціх вопросам начальнику інформаційно-аналітічного Підрозділу.
До набору необхідніх якости вважається за потрібне Віднести:
вміння аналітично та послідовно мислити, Проводити збір та Постійний аналіз наявної ІНФОРМАЦІЇ по вопросам кадрового забезпечення;
знання сучасної нормативно-правової та Наукової бази знань по вопросам управління персоналом, Використання їх в своїй ДІЯЛЬНОСТІ;
творче та креативне мислення, вміння лаконічно та грамотно висловлювати Власні думки в пісьмовій та усній ФОРМІ, готувати проекти доповідей з Усього спектру живлення кадрового забезпечення;
вміння плануваті особисту діяльність та діяльність Підрозділу, організовуваті власний робочий день;
комунікатівні здібності, Які необхідні фахівцям для Отримання своєчасної та повної ІНФОРМАЦІЇ від співвиконавців во время Вирішення завдань з узагальнення та Надання необхідної ІНФОРМАЦІЇ начальнику;
організаторські здібності, як необхідність організуваті взаємодію та співробітніцтво в тимчасово створеня робочих групах Виконавців при Вирішення конкретно визначеного Завдання.
Насамкінець Пропонуємо Розглянуто фаховості компетентність керівника кадрового органу ВІЙСЬКОВОЇ Частини;
Основні роли, что віконуються: керівник служби управління персоналом, кадровий консультант, виконавець, кадровий аналітик;
За переліком ОБСЯГИ Завдання, Які Виконує начальник відділення кадрів та стройового сильно відрізняється від Переліку Завдання. Які Виконує будь-який" напрямківець ВІН однозначно різноманітнішій.
Звідсі Полягає Профіль фахової компетентності:
комунікабельність - перша за необхідністю Якість, яка Дає можлівість віднайти спільну мову з Особова складом, командиром та старшим начальником за межами ВІЙСЬКОВОЇ Частини;
досконале знання діючої нормативно-правової бази для ее грамотного! застосування во время оформлення документів Щодо Всього спектру Завдання, Які на нього покладаються;
вміння плануваті особисту діяльність й діяльність підпорядкованого Особова складу;
крім того є якості, Які звітність, мати працівнику кадрового органу будь-якого уровня. Це, в Першу Черга, етічність, вміння працювати з інформацією З ОБМЕЖЕНОЮ доступом (у тому чіслі конфіденційною), а такоже необхідність Постійно вдосконалюваті свой особистий рівень знань, яка покликає швідкоплінністю розвітку Суспільства. Если керівник, Який пріймає безпосередно доля у роботі з Особова складом не як...
