ому сенсі трудовий спір можна визначити як неврегульовані розбіжності між сторонами трудових правовідносин з приводу застосування законодавчих та інших нормативних правових актів про працю, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Основними видами трудових спорів є індивідуальні та колективні трудові спори.
Способи їх дозволу встановлюються федеральним законодавством з урахуванням особливостей кожного виду.
У колективних та індивідуальних спорів існують як загальні так і суттєві відмінні риси.
Спільні риси такі:
· Виникають у сфері трудових відносин
· Учасниками можуть бути тільки ті працівники, які складаються з роботодавцями у трудових правовідносинах
· Визнаються тільки неврегульовані розбіжності.
Різниця індивідуальних і колективних трудових спорів проявляється в характері розбіжностей і суб'єктний склад спору.
Відповідно до ст. 381 ТК, індивідуальний трудовий - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових суперечок. Індивідуальним трудовим спором визнається також суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з роботодавцем, або особою, бажаючим укласти трудовий договір з даним роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Таким чином, в індивідуальному трудовому спорі сторонами є працівник і роботодавець. На боці працівника в цілях захисту його інтересів може виступати профспілка. Індивідуальні трудові спори є спорами позовного характеру. Суть їх складають вимоги працівника про відновлення або визнання тих чи інших індивідуальних прав, які, на його думку, повинні належати йому в силу дії актів, угод або трудового договору та які дійсно або, на думку працівника, порушені або не надані.
Однією зі сторін колективного трудового спору виступають працівники, пов'язані певним організаційним єдністю і об'єднані спільними професійними (соціально-трудовими) інтересами.
Трудові спори являють собою особливий різновид юридичних конфліктів, що виникають у сфері трудових правовідносин, і, поряд з цим, трудові спори визначають той стан трудових правовідносин, коли вони не можуть нормально функціонувати через невизначеність, що виникає під впливом неврегульовані розбіжності сторін у змісті їх суб'єктивних трудових прав, обов'язків та інтересів, що мають юридичне значення.
1.2 Принципи розгляду трудових спорів
Одним з найважливіших компонентів права, який визначає основні цілі, ідеї його формування та розвитку і відбивається в його нормах, є принципи права.
Принципи права впливають на весь процес: від створення норм права до їх реалізації.
Принципи права - це фундамент для всієї правотворчої, правозастосовчої та правоохоронної діяльності держави. Більшість принципів права знаходить своє закріплення в Конституції РФ, федеральних конституційних законах, федеральних законах, законах суб'єктів Російської Федерації та інших основоположних нормативно-правових актах. Зміст принципів безумовно відображає певні особливості економічної, політичної, соціальної, національної, духовної і правової систем ...
