російського суспільства.
На відміну від основних принципів трудового права, що відбивають у стислому вигляді зміст норм всього трудового законодавства, принципи розгляду трудових спорів - це характерні риси конкретного інституту трудового права. У стислому вигляді вони визначають сам порядок розгляду трудових спорів, його організаційну побудову і дії в ньому суб'єктів процесуальних правовідносин.
Принципи порядку розгляду трудових спорів - основні положення, які відображають суть норм даного інституту трудового права, що визначають істотні характерні риси цього порядку і спрямованість розвитку системи його норм. У нашій країні порядок розгляду трудових спорів демократичний, простий, свідчить, зручний і доступний для кожного працівника. Він дозволяє повно, швидко, безкоштовно дозволити до кінця будь-який виник трудовий спір і відновити порушені трудові права, законні інтереси трудящих.
Принципами розгляду трудових спорів є:
) Демократизм порядку, тобто участь широких мас трудящих у вирішенні спорів. Відповідно до цього принципу, законодавець не робить обмежень ні за статусом працівників, ні, наприклад, від кількості відпрацьованого часу. Звернутися за захистом своїх прав шляхом вирішення трудового спору може будь, чиї права, які визначені трудовим законодавством, порушена. Також це означає, що прав не той, хто звернувся за захистом своїх прав, а «той, хто правий», тобто в процесі вирішення трудового спору встановлюється саме істина.
) Простота порядку. Простота порядку полягає в докладному законодавчому регулюванні процесу вирішення як індивідуальних трудових спорів, так і колективних. Також до даного принципу належить і його безкоштовність, доступність і зручність звернення до юрисдикційні органи з трудовим спором. Усі працівники звільняються від сплати мита і судових витрат при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових правовідносин (ст. 393 ТК).
) Законність, гласність, об'єктивність і повнота дослідження доказів по спорам. Рішення по трудовому спору повинно бути законним і обгрунтованим. Рішень приймається відповідно до закону і в порядку, передбаченому законом. Особи, зацікавлені у вирішенні конфлікту мають доступ до інформації протягом всієї процедури. При вирішенні конфлікту має бути встановлена ??істина, яка встановлюється шляхом дослідження всіх обставин справи. За цим принципом організації та особи, що у процесі вирішення трудових спорів мають права на дослідження інформації, отримання документів, виклик фахівців і т.д.
) Швидкість вирішення спору. Швидкість рішення полягає в тому, що законом встановлено граничні терміни проходження кожного етапу вирішення спорів від терміну обігу, до строку вирішення спору. Цей факт також важливий і для того, щоб не був порушений робочий, виробничий процес у період конфліктної ситуації. Терміни можуть бути продовжені тільки з поважної причини, яку слід обгрунтувати.
) Забезпечення реального виконання рішення по трудовому спору, відновлення порушених трудових прав. Дозвіл індивідуальних і колективних спорів мають своєю метою відновити порушені права, або компенсувати їх. Будь-яке рішення дієве тільки у разі його виконання. Як би не був справедливий закон, якщо він не втілюється в життя, він не має сенсу. Тому, законодавством передбачено певний механізм для забезпечення виконання прийнятих рішень. Це також особливо важливо тому, що рішення зачіпає інтереси одніє...
