едуру оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків з державної посади пов'язане з використанням таких відомостей; особи, які в якості міри покарання позбавлені права займати певну посаду або займатися певною діяльністю, не можуть бути прийняті на роботу, пов'язану з заміщенням таких посад або здійсненням такої діяльності; до педагогічної діяльності в освітніх установах не допускаються особи, яким вона заборонена вироком суду або за медичними показаннями, а також особи, які мали судимість за певні злочини.
Крім того, роботодавець має право пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону або які необхідні на додаток до типових або типовим професійно-кваліфікаційним вимогам у силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або кількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері).
По-друге, забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (абз. 3 ст. 64 ТК РФ).
Ця норма ТК РФ не означає, що роботодавець зобов'язаний укладати трудовий договір з усіма вагітними жінками або жінками, що мають дітей, що звернулися до нього. У цьому випадку, як і стосовно всіх інших кандидатів, оцінці підлягають ділові та професійні якості жінки. Незаконним буде відмова в прийомі на роботу, обумовлений саме вагітністю жінки або наявністю у неї дітей, а не відсутністю необхідних ділових якостей.
У третьому, забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (абз. 4 ст. 64 ТК РФ).
Таке жорстка вимога, встановлене ТК РФ до роботодавця, що запросив працівника, видається цілком логічним, оскільки в даній ситуації працівник, який погодився працювати в іншого роботодавця, втрачає колишнє місце роботи, і саме новий роботодавець повинен взяти на себе певну відповідальність за його працевлаштування.
Слід звернути увагу, що заборона відмови в прийомі на роботу обмежений терміном в один місяць з дня звільнення працівника. При цьому ТК РФ не передбачає будь-якої можливості збільшення зазначеного терміну автоматично залежно від наявності поважних причин (хвороби самого працівника, членів його сім'ї та ін.) Після закінчення даного терміну укладення трудового договору з таким працівником - право, але не обов'язок роботодавця. Разом з тим за угодою сторін місячний термін може бути збільшений (наприклад, якщо працівнику потрібен час для переїзду в іншу місцевість).
Виходячи зі змісту ст. 64 ТК РФ, для виникнення обов'язки роботодавця прийняти працівника на роботу юридичне значення має факт запрошення, а не факт звільнення з відповідних підстав, тому навіть за відсутності згоди колишнього роботодавця на переведення працівника в іншу організацію роботодавець, письмово запросив працівника, не вправі відмовити йому в прийомі на роботу протягом одного місяця, навіть якщо він звільнений з колишнього місця роботи не в порядку переведення на іншу постійну роботу до іншого роботодавця, а за власним бажанням.
Крі...
