також усі грошові суми, що виплачуються за опрацьованим час чергових і додаткових відпусток, за час виконання державних або громадських обов'язків, простоїв не з вини працівників, за час навчання з відривом від виробництва тощо В умовах ринку і багатоукладної економіки при виникненні конкуренції між організаціями значення науково обгрунтованого, об'єктивного і точного планування фонд заробітної плати не тільки знижується в порівнянні з тим, яким воно було при колишньому державно-монополістичному укладі народного господарства, а й істотно зростає. Якщо раніше кожна організація прагнула отримати від держави якомога більше коштів на оплату праці, щоб забезпечити собі «благополучне» існування, то в умовах ринку з його конкуренцією, прагненням знизити витрати виробництва і забезпечити більш високий прибуток, виникає інше завдання при плануванні фонду заробітної плати . Цей фонд повинен бути мінімальним, але достатнім для нормального функціонування організації. Надлишок фонду лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток і знижує рентабельність. Водночас недолік фонду заробітної плати, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження рівня заробітної плати, може призвести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть соціальних конфліктів аж до страйків.
В умовах сучасного ринку, коли на перший план виходять інтереси споживача, в умовах жорсткої конкуренції, як з боку вітчизняних виробників, так і з боку імпортерів, при вкрай нестабільному рівні платоспроможного попиту, продумана політика організації в області формування та використання фонду заробітної плати придбаває одне з найбільш істотних значень. Заробітна плата в більшості білоруських організаціях є однією з основних статей витрат, а значить безпосередньо впливає на рівень собівартості, цін, прибутку і в кінцевому підсумку на ефективність діяльності суб'єктів господарювання та конкурентоспроможність його продукції. З іншого боку заробітна плата має величезне суспільне значення, будучи показником рівня життя суспільства, платоспроможності населення, ефективності використання трудових ресурсів, збалансованості процесів виробництва і споживання в країні.
При грамотній організації маркетингової, виробничої та логістичної діяльності реалізація оптимальних для даної організації форм і систем оплати праці дозволить підвищити продуктивність праці, конкурентоспроможність виробів на ринку, принесе їй фінансову незалежність і стабільність.
Головна мета будь-якої організації - здійснення господарської діяльності з метою отримання прибутку, яка забезпечує стабільну роботу організації, своєчасну виплату заробітної плати, погашення банківського кредиту та інших зобов'язань, розширення виробництва, виконання плану соціального розвитку колективу.
Все вищезазначене неможливо без впровадження прогресивних форм і систем оплати праці, нових норм і нормативів з праці і заробітної плати, впровадження сучасних методів організації праці. Це дозволяє організації йти в ногу з часом, забезпечувати свою конкурентоспроможність.
Протягом багатьох десятків років у Республіці Білорусь, в умовах високої монополізації виробників, регулятором виробництва продукції був не реальний попит, а адміністративно-командний механізм розподілу, що регулювали споживання, формували потреби і випуск продукції, а так ж і заробітну плату. У цих умовах проблема пі...
